Při exekuci nebo insolvenci jsou velmi často prováděny srážky ze mzdy (exekuce na plat, nebo oddlužení splátkovým kalendářem). V případě srážek ze mzdy má dlužník v exekuci nebo insolvenci nárok na nezabavitelné minimum a určitou část ze zbytku mzdy. Jak je to ale s nárokem na odstupné, pokud při exekuci nebo insolvenci dostanete výpověď ze zaměstnání a vznikne vám nárok na odstupné? Může exekutor nebo insolvenční správce zabavit…
Poměrně dlouhou dobu, docházelo k situacím, kdy vám zaměstnavatel společně s poslední výplatou, vyplatil i odstupné, a většina z toho, byla stržena na exekuci. I když tuto praxi několikrát odmítly soudy, přesto k tomu docházelo. Teprve v roce 2021, byla schválena příslušná novela zákona, která postup exekučních srážek z odstupného, zavedla jasně do zákona. Viz aktuální znění zákona číslo 99/1963 Sb., Občanský soudní řád, kde je v paragrafu 299, odstavec 4, explicitně…
To, že jste dostala výpověď ze zaměstnání, a je proti vám vedeno exekuční řízení, spolu v zásadě nijak nesouvisí. Exekuce se tím nezastaví. Bude pokračovat i nadále. Pokud vám při ukončení zaměstnání vzniká nárok na odstupné, bude se exekuce (exekuční srážky), vztahovat i na toto odstupné. Pokud budete následně nezaměstnaná, pak se exekuce (exekuční srážky), bude vztahovat i na podporu v nezaměstnanosti (resp. pokud by…