Do účasti na nemocenském pojištění, se započítávají všechny kalendářní dny, od začátku zaměstnání až do jeho skončení. A to včetně dní, kdy jste na neschopence. U DPP a DPČ se započítají jenom ty dny (kalendářní měsíce), ve kterých byl dosažen příjem minimálně 4000 Kč (DPČ) nebo minimálně 10 001 Kč (DPP). Při souběhu více zaměstnání (aby byl nárok na PPM z obou zaměstnání), se musí…
Na mateřskou a rodičovskou dovolenou vám vzniká nárok, pokud jste zaměstnaná. Mateřská a rodičovská dovolená, je volno v zaměstnání, které vám poskytuje zaměstnavatel v souvislosti s narozením dítěte, a následnou péčí o dítě. Mateřská dovolená, je 28 nebo 37 týdnů. Rodičovská dovolená, je pak po skončení mateřské, až do 3 roků dítěte (maximálně do 3 narozenin dítěte, může být případně kratší). Viz zákoník práce, zákon…
Abyste mohla mít nárok na „mateřskou“ – resp. peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pak musí být splněny příslušné podmínky. První podmínkou je to, že v době začátku PPM (6 – 8 týdnů před porodem), splňujete minimální dobu účasti na nemocenském pojištění, alespoň 270 kalendářních dní, za poslední dva roky. Druhou podmínkou je pak to, že v době začátku PPM, musíte být zaměstnaná (resp. účastník nemocenského…
Mezi základní podmínky, pro nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), patří především minimální doba účasti na nemocenském pojištění. A to minimálně 270 kalendářních dní, za poslední dva roky před začátkem PPM. U OSVČ pak z toho musí být nejméně 180 dní účasti na nemocenském pojištění v posledním roce, před začátkem PPM. Jako OSVČ se můžete přihlásit k placení dobrovolného nemocenského pojištění v podstatě kdykoliv,…
Pokud máte pracovní smlouvu na dobu určitou, tak ta končí k datu, které bylo sjednáno (nebo případně po uplynutí sjednané doby). Tento pracovní poměr na dobu určitou, pak pochopitelně může být ukončen i standardní výpovědí (vaší/zaměstnavatele) nebo dohodou. Případně, pokud byste ještě byla ve zkušební době, tak se může jednat o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru na…
U nároku na mateřskou dovolenou nebo peněžitou pomoc v mateřství až tak moc nezáleží na tom, jestli v zaměstnání máte uzavřenu smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou. To může hrát roli jen s tím ohledem, že když máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou, tak vás zaměstnavatel jako těhotnou (nebo pak i v době kdy jste na mateřské nebo rodičovské dovolené), nemůže jen tak jednoduše propustit….
Abyste měla nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), pak musíte splňovat především podmínku minimální účasti na nemocenském pojištění. A to v minimální délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Pokud jste nyní dlouhodoběji nezaměstnaná a váš pracovní poměr zanikl již někdy v průběhu rodičovské (nebo i dříve), pak byste nyní musela pracovat alespoň těch 270 kalendářních dní, před začátkem mateřské. Tj. cca 9…
Po skončení zaměstnání, pokud nebudete v pracovní neschopnosti (například z důvodu rizikového těhotenství), byste určitě měla jít na Úřad práce. Ideálně do 3 pracovních dní, tak aby vám začátek evidence na Úřadu práce, bezprostředně navazoval na skončené zaměstnání. Pokud splňujete podmínku, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti (minimálně 12 „odpracovaných“ měsíců za poslední 2 roky, což byste podle všeho měla), pak na ni máte nárok….