Mám nárok na podporu po neschopence

6
Nemocenská po skončení zaměstnání na dobu určitou

Nemocenská po skončení zaměstnání na dobu určitou

Zaměstnanci mají nárok na nemocenskou (nemocenské dávky), pokud je pracovní neschopnost zahájena během pracovního poměru, nebo nejpozději do 7 pracovních dní, od skončení pracovního poměru (výjimkou jsou některé případy práce na DPP nebo DPČ, u kterých nevzniká účast na nemocenském pojištění). Pro nárok na nemocenské dávky, je podstatný stav při zahájení neschopenky. To, jestli je následně ukončen pracovní poměr během neschopenky, už nehraje žádnou roli….

6
Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení nemocenské

Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení nemocenské

Na podporu v nezaměstnanosti můžete mít nárok, pokud jsou splněny podmínky, které určuje příslušný zákona (jedná se především o zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb.). Skutečnost, že jste více než rok (380 dní) nepracovala v zaměstnání a byla na neschopence, nemusí být důvodem, proč byste neměla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Jednou z hlavních podmínek, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je minimální…

8
Z jakých měsíců se bude počítat podpora v nezaměstnanosti?

Z jakých měsíců se bude počítat podpora v nezaměstnanosti?

Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti od Úřadu práce, se používá průměrný čistý výdělek, za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí, v posledním zaměstnání. Postup výpočtu průměrného výdělku, je uveden v zákoníku práce (viz paragraf 351 a dále). Průměrný výdělek se určuje vždy k prvnímu dni, po skončení příslušného kalendářního čtvrtletí. Pokud vám pracovní poměr končí 31. 12. 2021, tak tento den spadá ještě do 4 čtvrtletí 2021….

8
Podpora v nezaměstnanosti po 9 měsících v zaměstnání

Podpora v nezaměstnanosti po 9 měsících v zaměstnání

Hlavní podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je to, že v posledních 2 letech (posledních 24 měsíců), jste měl účast na důchodovém pojištění, alespoň po dobu 12 měsíců. Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 39: § 39 (1) Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu…

8
Nárok na podporu v nezaměstnanosti po dlouhé nemoci

Nárok na podporu v nezaměstnanosti po dlouhé nemoci

Na podporu v nezaměstnanosti v nezaměstnanosti je nárok, i po delší pracovní neschopnosti. V případě, že jste po skončení zaměstnání v pracovní neschopnosti, pak po skončení neschopenky budete mít určitě nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nárok na podporu pro nezaměstnané vzniká v případě, že splňujete především podmínku „minimální doby v zaměstnání“. Což je minimálně 12 měsíců za poslední 2 roky. Nemusí se ale jednat jen…

8
Délka nemocenské u pracujícího důchodce

Délka nemocenské u pracujícího důchodce

V případě pracovní neschopnosti máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní) a dále na nemocenské dávky od 15 dne (platí stát, resp. ČSSZ). Na náhradu mzdy má nárok každý zaměstnanec, během pracovní neschopnosti. Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel a je ve výši 60% z redukovaného průměrného hodinového výdělku (z hrubé mzdy). Náhrada mzdy od zaměstnavatele je vyplácena pouze za skutečně neodpracované směny (hodiny)….