Mateřská a práce na DPP

11
Brigáda při mateřské na DPP/DPČ u jiné firmy

Brigáda při mateřské na DPP/DPČ u jiné firmy

Během samotné mateřské dovolené, obvykle zůstáváte stále zaměstnaná u původního zaměstnavatele, a máte pouze specifickou formu neplaceného volna (mateřskou dovolenou). Z titulu samotné mateřské dovolené, nevyplývají žádná omezení, pro možnost práce u jiného zaměstnavatele, nebo pro možnost podnikání, apod. Platí zde jen obecná omezení stanovená zákoníkem práce, kdy výkon pracovní činnosti pro jinou firmu, která má stejný předmět činnosti, jako vaše současná firma, podléhá schválení u…

7
Peněžitá pomoc v mateřství a splnění nároku po návratu ze zahraničí

Peněžitá pomoc v mateřství a splnění nároku po návratu ze zahraničí

Pro nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), musí být splněny dvě hlavní podmínky: První podmínkou je to, že v době začátku PPM (6 – 8 týdnů, před očekávaným termínem porodu), musíte být zaměstnaná (resp. účastníkem nemocenského pojištění). Nebo být alespoň v ochranné lhůtě (až 180 dní, od posledního ukončeného zaměstnání/poslední nemocensky pojištěné činnosti). Díky tomu, že nyní pracujete na HPP, byste tuto první podmínku,…