Sociální pojištění za vás platí zaměstnavatel (pokud pracujete v pracovním nebo služebním poměru, nebo někdy i při práci a dohodu). Nebo si jej platí podnikatelé (OSVČ) sami. Jinak ale není placení sociálního pojištění povinné. Povinné je placení pouze zdravotního pojištění. To je někdy nutné platit, i když nepracujete v zaměstnání (pokud ho za vás neplatí stát). Placení sociálního pojištění ale povinné není (pokud nejste podnikatel…
Jako nezaměstnaný na Úřadu práce, máte jen omezenou možnost nějakého přivýdělku nebo brigády. V době, kdy pobíráte podporu v nezaměstnanosti, nesmíte mít žádné příjmy ze zaměstnání (z výdělečné činnosti). Pokud není nárok na podporu v nezaměstnanosti, je možný příjem ve výši jedné poloviny minimální mzdy (aktuálně 8100 Kč měsíčně) v nějakém zaměstnání (nesmí se jednat o DPP). Odměna za činnost člena okrskové volební komise, je…
Pokud pracujete v pracovním poměru na poloviční úvazek, za nižší, než minimální mzdu, nebo pokud by se jednalo o práci na dohodu o provedení práce (DPP), s příjmem nad 10 000 Kč (ale nižším než minimální mzda), nebo pokud by se jednalo o práci na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), s příjmem od 3500 Kč (ale nižším než minimální mzda), tak jako zaměstnanec platíte tzv. „doplatek do minimálního zdravotního…
V době, kdy jste vedený na Úřadu práce a nemáte nárok na podporu, tak můžete pracovat v zaměstnání, v pracovním poměru (například na částečný úvazek), nebo je možné pracovat na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Nemůžete ale pracovat na dohodu o provedení práce, nebo podnikat jako OSVČ (práce na IČO). Při práci v pracovním poměru, nebo na DPČ, je současně omezena maximální výše měsíčního příjmu….
Fakticky je to tak, že Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), v aktuálním znění, nic jako „hlavní pracovní poměr“ (HPP) nezná. V předchozí verzi zákona (do roku 2006), opravdu existoval hlavní pracovní poměr (HPP) a vedlejší pracovní poměr (VPP). Nyní už ale nic takového není. Zákoník práce zná pouze pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr (DPP a DPČ). I když se termín „hlavní pracovní poměr…