Pokud pracujete v pracovním poměru na poloviční úvazek, za nižší, než minimální mzdu, nebo pokud by se jednalo o práci na dohodu o provedení práce (DPP), s příjmem nad 10 000 Kč (ale nižším než minimální mzda), nebo pokud by se jednalo o práci na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), s příjmem od 3500 Kč (ale nižším než minimální mzda), tak jako zaměstnanec platíte tzv. „doplatek do minimálního zdravotního…
V dotazu bohužel neuvádíte, jakou formu, má vaše brigáda, a jak je to s případným uplatněním daňových slev a s dalšími faktory, které mají vliv na výpočet čisté mzdy. Určitou představu ale mám. Trochu zjednodušeně se dá říci, že daň z příjmu (z výplaty), platíte téměř vždy (buď zálohovou, nebo srážkovou). Sociální a zdravotní pojištění, také platíte skoro vždy (záleží na formě pracovní smlouvy a výši příjmu) – jsou…
V době, kdy jste vedený na Úřadu práce a nemáte nárok na podporu, tak můžete pracovat v zaměstnání, v pracovním poměru (například na částečný úvazek), nebo je možné pracovat na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Nemůžete ale pracovat na dohodu o provedení práce, nebo podnikat jako OSVČ (práce na IČO). Při práci v pracovním poměru, nebo na DPČ, je současně omezena maximální výše měsíčního příjmu….
Fakticky je to tak, že Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), v aktuálním znění, nic jako „hlavní pracovní poměr“ (HPP) nezná. V předchozí verzi zákona (do roku 2006), opravdu existoval hlavní pracovní poměr (HPP) a vedlejší pracovní poměr (VPP). Nyní už ale nic takového není. Zákoník práce zná pouze pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr (DPP a DPČ). I když se termín „hlavní pracovní poměr…