Během pracovní neschopnosti, je možné v některých případech podnikat/pracovat. Neplatí to ale vždy, a pro jakoukoliv činnost. V zákoně o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., se v paragrafu 16 uvádí: § 16 Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, otcovské a ošetřovného za dobu, po kterou a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,…
Máte pravdu v tom, že neschopenka se váže na konkrétní zaměstnání. Pokud má někdo dvě zaměstnání, nebo například pracuje v hlavním pracovním poměru a k tomu má ještě uzavřenu dohodu DPP nebo DPČ, tak mu lékař buď musí vystavit dvě neschopenky (pro obě zaměstnání), nebo je možné mít neschopenku jen pro jedno zaměstnání a v tom druhém dále pracovat. Během neschopenky, tedy můžete vykonávat nějaké…
Ani během pracovní neschopnosti, není úplně zakázáno, abyste pracovala. Během pracovní neschopnosti, máte ale především povinnost dodržovat lékařem stanovený léčebný režim a také režim povolených vycházek. Pokud jsou tyto dvě podmínky splněny, tak můžete i během neschopenky pracovat nebo podnikat. Během neschopenky máte pouze striktně zakázáno vykonávat stejné zaměstnání, pro které vám byla vystavena neschopenka. Nesmíte tedy pro svého zaměstnavatele vykonávat stejnou pracovní činnost. Vzhledem…
Během pracovní neschopnosti (jakékoliv, nejenom té, z důvodu rizikového těhotenství), máte možnost pracovat nebo i podnikat. Není sice možné, abyste vykonávala stejné zaměstnání, pro stejného zaměstnavatele, na základě kterého jsou vám vypláceny nemocenské dávky. Máte ale možnost pracovat v jiném pracovním poměru, na dohodu (DPP nebo DPČ) pro jiného (nebo i stejného) zaměstnavatele. Nebo třeba podnikat. Jediné co nesmíte, je vykonávat stejné zaměstnání (a dostávat…
Přijde mi zvláštní, že jste byl propuštěn během pracovní neschopnosti. V době, kdy jste na neschopence na nemocenské, jste v ochraně, kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Viz paragraf 53, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil…