Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti je podstatné, k jakému dni vám bude končit zaměstnání (a k jakému dni, se tedy bude vystavovat potvrzení o průměrném výdělku). Pokud byste dal „teď“ výpověď, tak vám zaměstnání bude končit až 30. 6. 2024 (při výpovědi, je dvouměsíční výpovědní doba, která začíná až od začátku následujícího měsíce, po doručení písemné výpovědi). Zaměstnání případně může být ukončeno i dříve –…
Pokud by vám měla začít pracovní neschopnost (neschopenka z důvodu rizikového těhotenství), ještě během doby, kdy budete na neplaceném volnu, pak by vám nárok na nemocenskou nevznikal. Na nemocenské dávky (a ani na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele během prvních 14 dní), není nárok v době, kdy máte pracovní volno, bez náhrady příjmu. Viz. například zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf…
Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky, bohužel není možné. Rodičovská dovolená, může být maximálně do 3 roků dítěte. Rodičovská dovolená, tedy končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte, a žádné další prodloužení není možné. Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196: § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská…
V případě, že by po vaší současné rodičovské dovolené skončilo vaše zaměstnání, a vy byla nezaměstnaná, pak byste spíše neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, „mateřskou“). A měla byste nárok až na rodičovský příspěvek od narození dítěte. Podmínkou, abyste měla nárok na PPM je to, že v době zahájení PPM splňujete minimální dobu účasti na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 kalendářních dní za poslední…
Nárok na placené nebo neplacené volno (resp. na pracovní volno s náhradou nebo bez náhrady mzdy), upravuje zákoník práce. Konkrétně se jedná o paragraf 199 (zákon číslo 262/2006 Sb.). V zákoně je pak odkaz na nařízení vlády, kde jsou vyjmenovány jednotlivé situace, kdy vám vzniká nárok na placené/neplacené volno. Jedná se o nařízení vlády číslo 590/2006 Sb. (Nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých…
Výpověď od zaměstnavatele = zaměstnavatel vás nemůže propustit jen proto, že máte často nemocné dítě. Resp. toto nemůže být oficiálním důvodem pro výpověď. Zaměstnavatel vás ale pochopitelně může propustit třeba pro „nadbytečnost“ nebo i z jiného důvodu. Pak byste měla mít standardní výpovědní lhůtu 2 měsíce + odstupné (pravděpodobně na 3 měsíce, zde záleží na délce zaměstnání). Po skončení doby, za kterou vám náleží odstupné, pak…