V roce 2021, došlo ke změně zákoníku práce a podmínek pro nárok a výpočet dovolené v zaměstnání. Nově již nárok na dovolenou nevzniká ve dnech, ale v hodinách. A v hodinách se dovolená i čerpá. Takže pokud jste si dříve brali „půl den“ dovolené, tak bylo jedno, jestli máte pracovní směnu dlouho 6 nebo 8 hodin. Od roku 2021 se už ale konkrétní počet hodin odečte, podle…
V roce 2021, došlo ke změně zákoníku práce a podmínek pro nárok a výpočet dovolené v zaměstnání. Nově již nárok na dovolenou nevzniká ve dnech, ale v hodinách. A v hodinách se dovolená i čerpá. Takže pokud jste si dříve brali „půl den“ dovolené, tak bylo jedno, jestli máte pracovní směnu dlouho 6 nebo 8 hodin. Od roku 2021 se už ale konkrétní počet hodin odečte, podle…
Od začátku roku 2021, se nárok na dovolenou v zaměstnání počítá jinak, než dříve. Nově již nárok na dovolenou nevzniká ve dnech, ale v hodinách. A v hodinách se dovolená i čerpá. Takže pokud jste si v loni brali „půl den“ dovolené, tak bylo jedno, jestli máte pracovní směnu dlouho 6 nebo 8 hodin. V roce 2021 se už ale konkrétní počet hodin odečte, podle toho, kolik skutečně zameškáte. I…
V zaměstnání máte nárok na přístup k pitné vodě (pitný režim). A to bez ohledu na to, jaká je aktuální teplota. A zaměstnavatel má povinnost vám pitnou vodu zajistit. Povinnost je splněna, pokud je na pracovišti kohoutek s pitnou vodou (třeba v kuchyňce nebo na toaletách). Pokud to na pracovišti není možné (například někde na stavbě), tak případně musí zaměstnavatel zajistit balenou pitnou vodu. Zvláště v době letních veder,…
Plánujete si dovolenou a zajímalo by vás jak to je? Jestli o tom, kdy budete čerpat dovolenou, rozhodujete vy (zaměstnanec), nebo jestli o tom rozhoduje zaměstnavatel? Kdo má rozhodující slovo? Může vám zaměstnavatel zakázat nebo zrušit dovolenou? Nebo nařídit čerpání celé dovolené naráz v termínu, kdy se to hodí jemu? Podle zákona má u dovolené hlavní slovo zaměstnavatel. Ten ji může nařídit. Zaměstnanec má pouze…