Mzdová kalkulačka - výpočet čisté výplaty 2023

19
Kolik bude paušální daň pro OSVČ v roce 2024? Zvýšení od 1. 1. 2024!

Kolik bude paušální daň pro OSVČ v roce 2024? Zvýšení od 1. 1. 2024!

Od roku 2021, mají podnikatelé (OSVČ) možnost platit státu jenom jednu platbu – paušální daň. Ta v sobě zahrnuje sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmu („bokem“ stojí pouze nemocenské pojištění pro OSVČ, jehož placení je dobrovolné). V roce 2023, byla zavedena 3 pásma pro paušální daň. Jednotlivá pásma se liší výší měsíční platby. Zařazení podnikatele do příslušného pásma, se odvíjí od předchozích příjmů a od výdajového…

12
Zákoník práce 2023 – kdy je nárok na odstupné (nadbytečnost, reorganizace, zdravotní důvody)

Zákoník práce 2023 – kdy je nárok na odstupné (nadbytečnost, reorganizace, zdravotní důvody)

Zjednodušeně se dá říci, že na odstupné při ukončení pracovního poměru je nárok, jen pokud vám dá „vyhazov“ firma (výpověď od zaměstnavatele). Pokud se pro výpověď rozhodne zaměstnanec, tak nebývá nárok na odstupné. Na odstupné je nárok, pokud se jedná o výpověď od zaměstnavatele: musí se jednat o výpověď podle paragrafu 52, písmeno a) až c) – tedy například výpověď pro nadbytečnost, organizační důvody, rušení…

12
Co jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnání (kdy je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti?)

Co jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnání (kdy je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti?)

Když dostanete v práci „padáka“ (výpověď od zaměstnavatele), tak vám může být alespoň malou „náplastí“ to, že máte nárok na odstupné, a také i na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Na vyšší podporu od Úřadu práce může být nárok, i když se rozhodnete ukončit zaměstnání sami (výpověď od zaměstnance, ukončení pracovního poměru dohodou). Pokud se nejedná o výpověď od zaměstnavatele, pak ale záleží na důvodech pro ukončení zaměstnání…

19
Změna zákoníku práce 2023 – dovolená pro dohody, home-office, změny pro rodiče

Změna zákoníku práce 2023 – dovolená pro dohody, home-office, změny pro rodiče

V roce 2023, se připravuje velká změna zákoníku práce. Je to největší změna v oblasti pracovního práva, za posledních 30 roků. Novela zákoníku práce, již prošla projednáním v parlamentu (schválena) a čeká se na potvrzení v senátu a u prezidenta. Změny by mohly začít platit již velmi brzy. Změn v zákoníku práce je poměrně hodně. Mění se podmínky pro práci na dohodu – bude nárok na dovolenou (ale až…