Na co má nárok nezaměstnávaná těhotná žena?

Nový mateřský příspěvek – náhradní mateřská pro ženy bez nároku na PPM (od 1. 1. 2024)

Skupina poslanců (Aleš Juchelka, Alena Schillerová, Patrik Nacher a další), předložila návrh zákona, který by do systému státní sociální podpory, zavedl novou sociální dávku – mateřský příspěvek. Nový mateřský příspěvek, by byla jakási „náhradní mateřská“. Měly by na ni nárok ženy, které nesplňují podmínky pro nárok na klasickou „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství). Jedná se například o studentky, některé podnikatelky (OSVČ), nebo nezaměstnané ženy. Ty nedostávají…

Kolik je minimální podpora v nezaměstnanosti v roce 2023 a kdo na ni má nárok?

Podpora v nezaměstnanosti (nebo podpora při rekvalifikaci), ale nemůže být neomezeně vysoká. Je stanovena maximální částka, kterou můžete od Úřadu práce dostat. Od 1. 1. 2023 se tato maximální podpora zvyšuje: Maximální podpora v nezaměstnanosti 2023 = 22 798 Kč Maximální podpora při rekvalifikaci 2023 = 25 549 Kč Po skončení rodičovské nebo dlouhodobé pracovní neschopnosti, se podpora zpravidla stanovuje na základě průměrné mzdy v ČR (průměrná…

Nemocenská kalkulačka 2023 – výpočet neschopenky

Během prvních 14 dní na neschopence, vyplácí zaměstnavatel svým zaměstnancům náhradu mzdy: Nemocenská se platí již od prvního dne (dříve to bývalo až od 3 dne pracovní neschopnosti) Proplácí se pouze skutečně neodpracované směny (pracovní dny) Náhrada mzdy za prvních 14 dní je 60% z redukovaného hodinového výdělku Hodinový výdělek se stanovuje na základě příjmu v předchozím kalendářním čtvrtletí Na náhradu mzdy je nárok pouze v době, kdy…

Kolik je minimální podpora v nezaměstnanosti v roce 2022 a kdo na ni má nárok?

Podpora v nezaměstnanosti (nebo podpora při rekvalifikaci), ale nemůže být neomezeně vysoká. Je stanovena maximální částka, kterou můžete od Úřadu práce dostat. Od 1. 1. 2022 se tato maximální podpora, poměrně výrazně zvyšuje (o cca 1400 až 1600 Kč): Maximální podpora v nezaměstnanosti 2022 = 21 488 Kč Maximální podpora při rekvalifikaci 2022 = 24 081 Kč S výjimkou případů, kdy se podpora v nezaměstnanosti nepočítá z poslední výplaty (viz dále), není…

Životní minimum by se v roce 2022 mohlo zvýšit – kolik je životní minimum od 1. 1. 2022?

Životní (a existenční) minimum, je jedním z klíčových parametrů, od kterého se odvíjí nárok na různé sociální dávky. To, kolik je životní minimum (pro jednotlivce nebo rodinu) rozhoduje o tom, zda bude nárok na přídavky na dítě, na porodné, na příspěvek na bydlení, nebo i další sociální podporu. Životní minimum má vliv i na výpočet nezabavitelné částky při exekuci nebo insolvenci. Životní minimum se naposledy zvyšovalo…

Kalkulačka: Příspěvek na bydlení 2022

Příspěvek na bydlení je jednou z hlavních sociálních dávek na bydlení. Kromě příspěvku na bydlení existuje ještě dávka hmotné nouze – doplatek na bydlení (ta je určena pro osoby ve hmotné nouzi, jako druhá, doplňující sociální dávka na bydlení). Příspěvek na bydlení je určen všem, kdo mají vysoké náklady na bydlení a současně nízké příjmy. U příspěvku na bydlení, musí být splněna řada podmínek, o kterých…

Co dělat, když otec dítěte neplatí výživné (alimenty)

S neplacením výživného (alimentů) se setkává stále více rodičů samoživitelů. Trpí tím pochopitelně děti, pro které je výživné (alimenty) určeno. Co dělat v situaci, kdy jeden z rodičů neplatí alimenty, nebo je platí nepravidelně? Na výši alimentů (výživného na dítě) se mohou rodiče domluvit při rozchodu nebo rozvodu. I když mezi rodiči není momentálně žádný problém s komunikací, vždy je lepší, pokud je dohoda o výživném…

Kalkulačka podpora v nezaměstnanosti po rodičovské 2021

Po skončení rodičovské, řada žen nepokračuje ve stejném zaměstnání, jako měla před porodem. Důvody mohou být různé. Někdy je to vina na straně zaměstnavatele, který už o ženu nestojí. Nebo žena sama hledá jinou práci (méně náročnou, s flexibilnější pracovní dobou, nebo jen na částečný úvazek). Po rodičovské tedy mohou nastat různé situace, ve většině z nich, má ale žena nárok na podporu v nezaměstnanosti:…

Zákaz výpovědi v těhotenství, při mateřské nebo rodičovské dovolené

Během těhotenství platí pro těhotné ženy ochrana, v podobě zákazu výpovědi ze zaměstnání. V době, kdy jste těhotná, nebo i následně na mateřské či rodičovské dovolené, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď ze zaměstnání (třeba pro nadbytečnost). Výpověď v těhotenství, je možná jen v několika málo specifických případech, které v praxi nejsou příliš běžné. Zákoník práce v některých specifických případech, zakazuje zaměstnavateli, aby dal zaměstnanci výpověď. To je například situace, kdy jste…

Top články