Náhrada mzdy u pracovního úrazu

19
Výpočet neschopenky od zaměstnavatele 2024 – kalkulačka náhrada mzdy za nemoc

Výpočet neschopenky od zaměstnavatele 2024 – kalkulačka náhrada mzdy za nemoc

Zaměstnancům platí nemocenskou prvních 14 dní jejich zaměstnavatel. Nárok na placenou neschopenku, může být i při práci na dohodu DPP a DPČ. Podnikatelé (živnostnici), ale mají prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnost „smůlu“. OSVČ může mít na nemocenskou nárok, až do 15 dne na neschopence. Během neschopenky, má obvykle velká většina zaměstnanců, nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní platí firma, od 15 dne platí nemocenskou…

10
Pracovní úraz – jak se vypočítá doplatek do průměrné mzdy (náhrada za ztrátu výdělku)

Pracovní úraz – jak se vypočítá doplatek do průměrné mzdy (náhrada za ztrátu výdělku)

Náhrada za ztrátu výdělku po dobu pracovní neschopnosti (v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání), se vyplácí ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem (stejný průměrný výdělek, jako je používá pro výpočet náhrady mzdy) a mezi výší náhrady mzdy za nemoc nebo nemocenských dávek. Viz paragraf 271a, zákoník práce. Po dobu pracovní neschopnosti (která vznikla jako důsledek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání), tedy máte po…

7
Po jaké době mám nárok na nemocenskou?

Po jaké době mám nárok na nemocenskou?

Během pracovní neschopnosti, má většina zaměstnanců nárok na nemocenskou (výjimkou mohou být některé brigády na DPP nebo DPČ, apod.). Prvních 14 dní ji platí zaměstnavatel, od 15 dne neschopenky, jsou vypláceny nemocenské dávky od státu (ČSSZ). Na nemocenskou, je nárok po dobu maximálně 380 dní, od začátku pracovní neschopnosti (v některých případech, je možné i prodloužení, případně až o dalších 350 dní). Do těchto 380…

6
Zpětné uznání pracovního úrazu

Zpětné uznání pracovního úrazu

Povinnosti a práva zaměstnance i zaměstnavatele, ve vztahu k pracovnímu úrazu, definuje zákoník práce. Jako zaměstnanec, máte povinnost, svůj pracovní úraz ihned nahlásit zaměstnavateli – viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 106: Zaměstnanec je povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem,…

8
Nemocenská po skončení pracovního poměru dohodou

Nemocenská po skončení pracovního poměru dohodou

Pokud byl váš pracovní poměr ukončen dohodou, pak tento pracovní poměr skončil, bez ohledu na to, že jste poslední den pracovního poměru, zahájil pracovní neschopnost. Je-li pracovní poměr ukončen dohodou ke konkrétnímu datu, pak končí tak, jak jste se dohodli. Aby neskončil, museli byste se zaměstnavatelem dohodnout jinak. To, že před skončením pracovního poměru začne pracovní neschopnost, nemá na jeho skončení žádný vliv. Podobné je…

10
Pracovní úraz – náhrada ztráty na výdělku

Pracovní úraz – náhrada ztráty na výdělku

V případě pracovního (pokud jste nyní v pracovní neschopnosti), máte určitě nárok na běžné nemocenské dávky. Prvních 14 dní vám „nemocenskou“ platí zaměstnavatel (náhrada mzdy). Od 15 dne vám pak nemocenské dávky platí stát (ČSSZ). Zde ale není potřeba, abyste vy něco řešil. Neschopenku nyní váš lékař předává zaměstnavateli elektronicky (eNeschopenka), a ten následně vyplatí náhradu mzdy a také předá příslušné dokumenty na ČSSZ, která…