Od 1.1.2022 se jako skoro každý rok mění redukční hranice pro výpočet výše náhrady mzdy za prvních 14 dní a také nemocenských dávek od 15 dne pracovní neschopnosti. Díky tomu dochází od začátku roku k mírnému zvýšení nemocenských dávek (v závislosti na výši vašeho příjmu). Při výpočtu nemocenské se vychází z vyměřovacího základu. To je zjednodušeně řečeno průměrný příjem za posledních 12 měsíců. Vyměřovací základ se…
Od 1. 1. 2022, se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek. Ty mají vliv, na výpočet nemocenské během pracovní neschopnosti (nemocenské dávky). Redukční hranice spolurozhodují o tom, kolik bude nemocenská, ošetřovné, otcovská či peněžitá pomoc v mateřství („mateřská“). Mají vliv i na to, kolik bude náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, během prvních 14 dní na neschopence. Pro zaměstnance s vyšší mzdou, to znamená zvýšení nemocenských…
Ministryně práce a sociální věcí navrhuje, aby lidé s karanténou (izolací) kvůli koronaviru COVID, dostávali vyšší nemocenskou. Navrhuje se, aby byl těmto lidem vyplácen speciální příplatek k nemocenské (náhradě mzdy za neschopenku) ve výši 250 Kč po dobu 10 dní. V tuto chvíli se jedná pouze o návrh, který má být projednán s různými resorty a následně by se k němu měla vrátit vláda. Zatím není jasné, jaké bude přesně…
V době pracovní neschopnosti z důvodu nějakého úrazu či nemoci, nebo u žen třeba kvůli rizikovému těhotenství, mají zaměstnanci (na něž se vztahuje nemocenské pojištění), nárok na náhradu mzdy a nemocenské dávky. Samostatně výdělečné osoby (pokud si hradí nemocenské pojištění), pak mají nárok pouze na nemocenské dávky. Náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, je vyplácena od 1 dne neschopenky (karantény). Během prvních 14 dní dostáváte zaplaceny skutečně…