Náhrada mzdy za nemoc v roce 2024

7
Výpověď ze strany zaměstnance a následná nemocenská

Výpověď ze strany zaměstnance a následná nemocenská

V případě, kdy se jedná o výpověď ze strany zaměstnance (výpověď jste dala vy), se výpovědní doba kvůli neschopence neprodlužuje. Prodloužení výpovědní doby kvůli pracovní neschopnosti zaměstnance, se týká pouze případů, kdy byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele – viz paragraf 53, odstavec 2, zákoník práce. Pokud tedy půjdete na neschopenku ještě před skončením pracovního poměru (například někdy v polovině července), tak by vám pracovní poměr skončil…

12
Náhrada mzdy za státní svátek po skončení neschopenky

Náhrada mzdy za státní svátek po skončení neschopenky

Pokud státní svátek připadá na pracovní den (nebo na den, ve který by měl mít zaměstnanec směnu), pak je nárok na náhradu mzdy (pokud zaměstnanec v tento den z důvodu svátku nepracuje) nebo případně na příplatek za práci ve svátek (pokud zaměstnanec v tento den pracuje). Náhrada mzdy za státní svátek (který připadá na obvyklý pracovní den zaměstnance) je ve výši průměrného výdělku. Za svátek v listopadu, se bude…

19
Výpočet neschopenky od zaměstnavatele 2024 – kalkulačka náhrada mzdy za nemoc

Výpočet neschopenky od zaměstnavatele 2024 – kalkulačka náhrada mzdy za nemoc

Zaměstnancům platí nemocenskou prvních 14 dní jejich zaměstnavatel. Nárok na placenou neschopenku, může být i při práci na dohodu DPP a DPČ. Podnikatelé (živnostnici), ale mají prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnost „smůlu“. OSVČ může mít na nemocenskou nárok, až do 15 dne na neschopence. Během neschopenky, má obvykle velká většina zaměstnanců, nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní platí firma, od 15 dne platí nemocenskou…