Na neschopenku (nemocenskou), můžete mít nárok až po skončení neplaceného volna. Pokud vám neplacené volno již skončilo, a pokračujete v pracovním poměru, pak můžete mít nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele i nemocenské dávky, podle běžných podmínek. Během neplaceného volna, ale nárok na nemocenskou není. Pro výpočet nemocenské, bude mimo jiné záležet i na to, kdy přesně vám začne neschopenka. Od toho se odvíjí rozhodné…
Ukončení zaměstnání, je jediný případ, kdy zákoník práce připouští proplacení nevyčerpané dovolené. Ve všech ostatních případech, není možné dovolenou proplatit, ale musí být vyčerpána (převádí se případně do dalšího roku, nebo eventuálně může i „propadnout“). Pokud dochází k ukončení pracovního poměru (a je úplně jedno, jestli je to dohodou, výpovědí od zaměstnance, nebo od zaměstnavatele; roli nehraje ani důvod pro ukončení zaměstnání), pak nabízí zákoník práce…
Během neplaceného volna, nevzniká nárok na nemocenskou (ani na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele za prvních 14 dní neschopenky, ani na nemocenské dávky od státu od 15 dne neschopenky). Pokud byste ale zahájila pracovní neschopnost (neschopenku), ještě před začátkem neplaceného volna, pak byste měla mít standardní nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní by to měla být náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, následně i…