Od začátku roku 2024, je u dohody o provedení práce (DPP) a u dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na dovolenou. Podmínky pro výpočet dovolené, jsou u dohody podobné, jako v zaměstnání na pracovní poměr, s polovičním úvazkem. Za každých 20 odpracovaných hodin, je u dohody nárok minimálně na 1,54 hodiny dovolené (může to ale být i více). Na dovolenou je ale nárok, až po odpracování minimálně…
Definitivní schválení novely zákoníku práce, se sice trochu zdrželo (Senát vracel novelu zpět do Parlamentu, mimo jiné i kvůli přesčasům ve zdravotnictví). Nyní je už ale vše vyřešeno, a většina změn začíná platit už od začátku října 2023. Pouze dohodáři, si budou muset počkat s nárokem na dovolenou až na začátek nového roku (na dovolenou, bude u dohody DPP a DPČ nárok až od 1. 1….
Během dubna 2023, schválila vláda aktuální podobu novely zákoníku práce (viz zde). Ta obsahuje několik zásadních změn (nárok na dovolenou u DPP a DPČ a další změny pro dohody, podmínky práce na home-office, nové informační povinnosti pro zaměstnavatele a jiné změny). Novela zákoníku práce, by se měla během roku 2023, schvalovat v Parlamentu a Senátu (změny zatím nejsou definitivně schválené). Pokud budou změny schváleny, pak by…
Od začátku ledna 2023, se zvýšila minimální mzda (zvýšení o 1 100 Kč na 17 300 Kč). O dalším zvýšení minimální výplaty by se mělo jednat během roku 2023. Společně se zvýšením minimální mzdy, se mění i zaručená mzda (pouze ale částečně – jenom u první a osmé skupiny). Kvůli zvýšení minimální výplaty, se současně mění i minimální zdravotní pojištění (na 2 336 Kč v roce 2023). Zvýšil se…