Pokud jste nyní nezaměstnaná (váš pracovní poměr skončil, a vy jste následně byla jen doma s dítětem a nikde jinde nepracovala) a pouze pobíráte rodičovský příspěvek, pak je velmi pravděpodobní, že na „mateřskou“ (PPM, peněžitou pomoc v mateřství) na druhé dítě mít nárok nebudete. To je dáno tím, že nárok na PPM je podmíněn tím, že jste zaměstnaná (resp. že jste účastníkem nemocenského pojištění, které…
Pokud budete během rodičovské dovolené pracovat v nějakém zaměstnání (v jiném pracovním poměru, na nějaké brigádě apod.), u kterého případně budou splněny podmínky pro nárok na mateřskou, pak by se vám teoreticky mohla mateřská (PPM) počítat i z obou zaměstnání. To by platilo ale pouze v případě, že byste v obou zaměstnáních, v době začátku druhé mateřské (PPM), splňovala příslušné podmínky. Tj. účast na nemocenském…
Co se týká zahájení mateřské dovolené na druhé dítě, tak zde opravdu stačí jen zaměstnavateli dodat příslušné dokumenty o tom, že zahajujete mateřskou dovolenou. I když v rámci dobrého vztahu se zaměstnavatelem je asi fér ho již nyní upozornit na to, že budete pokračovat s druhou mateřskou, aby nepočítal s tím, že od července nastoupíte zpět do zaměstnání. Zaměstnavatel vás nyní tak jako tak nemůže…
Aktuálně určitě nejste na rodičovské dovolené. Na rodičovské dovolené byste mohla být pouze v případě, že byste byla stále zaměstnaná. Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, kterou vám poskytuje zaměstnavatel. Aktuálně jste tedy nezaměstnaná, a dostávala jste rodičovský příspěvek. Vzhledem k tomu, že vaše zaměstnání skončilo již před delší dobou, tak vám aktuálně nemůže vznikat nárok na mateřskou u druhého dítěte. Nemáte ani…
Na úvod a pro upřesnění, v dotazu zmiňujete, že jste nyní na „mateřské dovolené“ ale to není tak úplně pravda. Mateřská dovolená je vám zaměstnavatele poskytována v době 6 – 8 týdnů před porodem na dobu 28 týdnů (jedno narozené dítě) nebo na 37 týdnů (dvě narození děti). Po skončení mateřské dovolené pak obvykle plynule navazuje rodičovská dovolená. Mám tedy za to, že nyní jste na rodičovské…
Pokud váš pracovní poměr skončil (zanikl), v průběhu rodičovské dovolené, pak jste aktuálně nezaměstnaná. Na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství) na druhé dítě, vám opravdu nevzniká nárok. Váš manžel, může být na mateřské dovolené, po narození druhého dítěte a čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Za předpokladu, že splňuje příslušné podmínky pro nárok na PPM. I pro muže, který by si chtěl požádat o „mateřskou“,…
Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti, a váš příjem z ní je od 3000 Kč měsíčně v roce 2020, nebo od 3500 Kč v roce 2021, pak je to z pohledu nároku na mateřskou srovnatelné, jako práce na HPP. Pokud je u DPČ příjem od 3000 Kč (od 3500 Kč v roce 2021), tak za vás zaměstnavatel odvádí sociální a nemocenské pojištění. To je stejné, jako u práce na…
Obecně platí, že pokud podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství splňuje otec dítěte, tak si o ni může požádat. U otce dítěte je to trochu jinak než u matky. Ta si o PPM může žádat již před porodem a má nárok na delší dobu (28 týdnů při narození jednoho dítěte nebo 37 týdnů při narození dvou a více dětí). Otec dítěte si může…
Podmínky nároku na „mateřskou“, jsou u druhého dítě stejné, jako u prvního dítěte. Je zde navíc jedna výjimka, která se týká výpočtu výše PPM (viz dále), jinak ale platí to samé. Mateřská dovolená, resp. peněžitá pomoc v mateřství (PPM), může být zahájena v době 6 – 8 týdnů před porodem. Konkrétní datum si určujete sama, po konzultaci se svým lékařem (pokud by nebylo určeno, pak…
Aby vám vznikl nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), musíte v době jejího případného zahájení (6 – 8 týdnů před porodem), splňovat příslušné podmínky: Minimální účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dní za poslední 2 roky V době zahájení mateřské být zaměstnaná (účast na nemocenském pojištění) nebo být v ochranné lhůtě alespoň 180 dní od skončení zaměstnání, ve kterém bylo zahájeno těhotenství. V dotazu nepíšete, jak dlouho je…