Všichni zaměstnanci mohou mít nárok na dovolenou. Minimální zákonná dovolená, jsou 4 týdny (může to ale být i 5 nebo 8 týdnů). Celková doba dovolené, na kterou je nárok, se odvíjí od týdenní pracovní doby. U 40 hodin za týden, je minimální dovolená 160 hodin za rok. V následující kalkulačce pro výpočet dovolené, si můžete spočítat poměrnou část dovolené (pokud v zaměstnání nepracujete celý rok). V následujícím článku…
Po skončení podnikání (nebo i jen po přerušení podnikání), může mít OSVČ (živnostník) nárok na podporu v nezaměstnanosti stejně, jako zaměstnanci. Podmínky pro nárok na podporu od Úřadu práce, jsou obdobné pro OSVČ, jako u zaměstnanců. Je ale pravda, že živnostník má zpravidla nárok jen na poměrně nízkou podporu v nezaměstnanosti. Výše podpory v nezaměstnanosti pro živnostníky se odvíjí od jejich vyměřovacího základu (od toho, jak vysoké sociální…
Po skončení podnikání (nebo i jen po přerušení podnikání), může mít OSVČ (živnostník) nárok na podporu v nezaměstnanosti stejně, jako zaměstnanci. Podmínky pro nárok na podporu od Úřadu práce, jsou obdobné pro OSVČ, jako u zaměstnanců. Je ale pravda, že živnostník má zpravidla nárok jen na poměrně nízkou podporu v nezaměstnanosti. Výše podpory v nezaměstnanosti pro živnostníky se odvíjí od jejich vyměřovacího základu (od toho, jak vysoké sociální…