Ve zkušební době, se obvykle v zaměstnání nedává výpověď. Ve zkušební době, může zaměstnanec (ale i zaměstnavatel), ukončit pracovní poměr v podstatě kdykoliv. Nejedná se ale o výpověď, ale je to „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době“ (viz paragraf 66, zákoník práce): § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo…
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněno několik podmínek. Pokud podmínky nejsou splněny, Úřad práce vás sice může zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání (a stát za vás pak platí zdravotní pojištění), na podporu ale nárok nevznikne. Základní podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je minimální doba důchodového pojištění, alespoň 12 měsíců za poslední 2 roky. Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti,…
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, není až tak podstatné, jak dlouho budete pracovat v novém zaměstnání. Podstatné je to, aby byla splněna podmínka, minimální „odpracované doby“ (doba účasti na důchodovém pojištění), v délce alespoň 12 měsíců za poslední 2 roky. Sčítají se všechna zaměstnání (doba účasti na důchodovém pojištění, včetně případné náhradní doby), za posledních 24 měsíců, před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti….