Pokud jste nyní již delší dobu nezaměstnaná a vedená v evidenci Úřadu práce, pak nemáte nárok na nemocenskou (nemocenské dávky). Pokud by vám nyní vaše lékařka vystavila neschopenku, tak to bude sloužit maximálně jako omluvenka pro Úřad práce. Na nemocenské dávky nárok vznikat nebude. Jakmile ale nastoupíte do nového zaměstnání, tak již máte nárok na placenou neschopenku, podle běžných podmínek. I kdybyste měla nastoupit do…
Otěhotnět ve zkušební době, může znamenat určitou komplikaci, ale ne vždy. To samé platí i pro těhotenství během pracovního poměru na dobu určitou. Záleží na více okolnostech, především na tom, kdy přesně byste byla těhotná, atd. V době, kdy jste těhotná, vás zaměstnavatel nesmí propustit (dát vám výpověď, s výjimkou několika velmi specifických případů). Současně je ale pravda, že zaměstnavatel nemá povinnost, prodlužovat vám pracovní…
Ve zkušební době, jste téměř jistě nedostala výpověď od zaměstnavatele. Ve zkušební době, se obvykle jedná o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Což je něco jiného, než výpověď ze zaměstnání. Pracovní poměr, může ve zkušební době ukončit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, bez uvedení důvodu. Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit kdykoliv (v podstatě „ze dne na den“). Pro zaměstnavatele je to podobné. Je zde…
Abyste měla nárok na „mateřskou“ (resp. peněžitou pomoc v mateřství), pak musí být splněno několik podstatných podmínek. Tou první je to, že v době případného vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), budete splňovat podmínku minimální účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Viz paragraf 32, zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.): (2) Podmínkou nároku na…