Během rodičovské dovolené (což se vás ale netýká) nebo i v době kdy jste doma s dítětem a „jenom“ pobíráte rodičovský příspěvek, můžete bez větších omezení pracovat v nějakém zaměstnání nebo podnikat jako OSVČ. Během „rodičovské“ můžete pracovat jak na nějaké brigádě (přivýdělek formou dohody DPP nebo DPČ), tak je možné mít i práci na HPP v pracovním nebo služebním poměru. Rodičovský příspěvek, sice spadá…
Pokud máte v zaměstnání (FIRMA A), pracovní poměr na dobu neurčitou, pak je otázkou, kdy vám končila rodičovská dovolená (a jestli už vůbec skončila)? Ukončení výplaty rodičovského příspěvku k 30. 6. 2023, je jedna věc. Konec rodičovské dovolené, je ale něco jiného. Rodičovský příspěvek, vám končí ve chvíli, kdy je vyčerpána celá částka (300 000 Kč u jednoho dítěte, nebo 450 000 Kč u dvojčat)….
Pozor na to, že konec rodičovské dovolené a ukončení výplaty rodičovského příspěvku, mohou být dvě různé věci. Rodičovská dovolená končí, když má dítě 3 narozeniny (v den 3 narozenin) – viz paragraf 196 ZP níže. Případně i dříve, pokud si to tak domluvíte se zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek končí ve chvíli, kdy je vyplacena celá částka (300 00 Kč), nebo když má dítě 4 roky (4…
Rodičovskou dovolenou, máte domluvenou v zaměstnání. Pokud jste se na začátku nedomluvila jinak, pak vám rodičovská dovolená končí v den 3 narozenin dítěte. Delší rodičovská dovolené není možná (do 3 roků je maximum dané zákoníkem práce). Rodičovskou dovolenou, ale můžete mít i kratší. Můžete si ji v zaměstnání domluvit i na kratší dobu, nebo je možné zaměstnavatele požádat i předčasné ukončení rodičovské dovolené. Pokud by s tím souhlasil, pak…
Pokud letos v srpnu, budete doma už 4 roky, pak vám rodičovská dovolená, musela skončit už loni. Rodičovská dovolená, končí nejpozději v den 3 narozenin dítě. Viz paragraf 196, zákoník práce: K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o…
Rodičovská dovolená, je v zákoníku práce upravena poměrně vágně. Hovoří se zde pouze o tom, že zaměstnanec má nárok na rodičovskou dovolenou, v souvislosti s péčí o dítě, do jeho maximálně 3 roků. Zákoník práce nijak nespecifikuje, jak by měla vypadat žádost o rodičovskou dovolenou. Ta může být tedy podána jak písemně, tak i jen ústně. V žádosti může být uvedeno/vysloveno konkrétní datum ukončení (jako…
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněna podmínka, minimální doby účasti na důchodovém pojištění v rozsahu 12 měsíců, za poslední dva roky. Doba účasti na důchodovém pojištění, vám vzniká během nějakého zaměstnání, kde je odváděno sociální pojištění. Tj. u vás od 1. 10. 2021 do 31. 5. 2022. Tato doba zaměstnání, by vám tedy sama o sobě, pro nárok na podporu nestačila. Současně…
Rodičovská dovolená, vám končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího pracovního dne, byste se tedy měla vracet do zaměstnání, nebo se musíte domluvit na nějakém jiném řešení. Pokud byste v době skončení aktuální rodičovské dovolené, byla opět těhotná, pak by asi záleželo i na tom, kolik času by vám zbývalo, do začátku další mateřské. Je zde několik možností, které přichází v úvahu: A, Vrátila byste do…
Pokud vaše zaměstnání skončilo v květnu 2021, pak již nyní nejste na rodičovské dovolené. Ta vám skončila společně se zaměstnáním. Momentálně jste bez zaměstnání, jste doma s dítětem a čerpáte rodičovský příspěvek (na rodičovské dovolené, můžete být jen v průběhu pracovního poměru). Po skončení rodičovského příspěvku, nebo ve chvíli, kdy si budete chtít začít hledat novou práci (je možné už během čerpání RP), se můžete…
Pokud vám během ledna 2022, opravdu končí rodičovská dovolená, pak byste se po jejím skončení měla vracet zpět do zaměstnání. Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje váš zaměstnavatel. Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte, a od následujícího pracovního dne, byste se měla vrátit do zaměstnání (pokud se v zaměstnání nedomluvíte jinak – např. na neplaceném volnu). V takovém případě je…