Během pracovní neschopnosti, se výše nemocenské mění. Prvních 14 dní vám zaměstnavatel platí náhradu mzdy za nemoc. Ta je placena za skutečně neodpracované hodiny. V den, kdy máte směnu 12h, by to bylo cca 620 Kč/den. V den, kdy směnu nemáte, nemocenskou nedostanete (to platí jen prvních 14 dní). Od 15 dne na neschopence, dostáváte nemocenské dávky (platí stát). Nemocenské dávky, už dostáváte za každý kalendářní den…
V době, kdy jste nezaměstnaná, v evidenci Úřadu práce, nejste účastníkem nemocenského pojištění. Stát za vás platí pouze zdravotní pojištění. Takže pokud onemocníte, stane se vám nějaký úraz, nebo je to i plánovaná operace, tak sice můžete být v pracovní neschopnosti, ale nevzniká vám nárok na nemocenské dávky. Nárok na nemocenskou vám na Úřadu práce, vzniká jen v případě, že je pracovní neschopnost zahájena ještě…
Přijde mi zvláštní, že jste byl propuštěn během pracovní neschopnosti. V době, kdy jste na neschopence na nemocenské, jste v ochraně, kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Viz paragraf 53, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil…