Pokud státní svátek připadá na pracovní den (nebo na den, ve který by měl mít zaměstnanec směnu), pak je nárok na náhradu mzdy (pokud zaměstnanec v tento den z důvodu svátku nepracuje) nebo případně na příplatek za práci ve svátek (pokud zaměstnanec v tento den pracuje). Náhrada mzdy za státní svátek (který připadá na obvyklý pracovní den zaměstnance) je ve výši průměrného výdělku. Za svátek v listopadu, se bude…
Zaměstnancům platí nemocenskou prvních 14 dní jejich zaměstnavatel. Nárok na placenou neschopenku, může být i při práci na dohodu DPP a DPČ. Podnikatelé (živnostnici), ale mají prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnost „smůlu“. OSVČ může mít na nemocenskou nárok, až do 15 dne na neschopence. Během neschopenky, má obvykle velká většina zaměstnanců, nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní platí firma, od 15 dne platí nemocenskou…
Během prvních 14 dní na neschopence máte, při splnění příslušných podmínek, nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Během prvních 14 dní jsou propláceny skutečně neodpracované hodiny (od 15 dne je již nemocenská, za každý kalendářní den). Podmínky poskytování náhrady mzdy u zaměstnanců, kteří pracují na základě dohody o provedení práce (DPP), nebo na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ), upravuje zákoník práce (zákon číslo 262/2006…
Přijde mi zvláštní, že jste byl propuštěn během pracovní neschopnosti. V době, kdy jste na neschopence na nemocenské, jste v ochraně, kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Viz paragraf 53, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil…