Nemocenské dávky během pracovní neschopnosti

7
Výpověď ze strany zaměstnance a následná nemocenská

Výpověď ze strany zaměstnance a následná nemocenská

V případě, kdy se jedná o výpověď ze strany zaměstnance (výpověď jste dala vy), se výpovědní doba kvůli neschopence neprodlužuje. Prodloužení výpovědní doby kvůli pracovní neschopnosti zaměstnance, se týká pouze případů, kdy byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele – viz paragraf 53, odstavec 2, zákoník práce. Pokud tedy půjdete na neschopenku ještě před skončením pracovního poměru (například někdy v polovině července), tak by vám pracovní poměr skončil…

8
Nemocenská po skončení pracovního poměru dohodou

Nemocenská po skončení pracovního poměru dohodou

Pokud byl váš pracovní poměr ukončen dohodou, pak tento pracovní poměr skončil, bez ohledu na to, že jste poslední den pracovního poměru, zahájil pracovní neschopnost. Je-li pracovní poměr ukončen dohodou ke konkrétnímu datu, pak končí tak, jak jste se dohodli. Aby neskončil, museli byste se zaměstnavatelem dohodnout jinak. To, že před skončením pracovního poměru začne pracovní neschopnost, nemá na jeho skončení žádný vliv. Podobné je…