Odstupné, na které vzniká nárok při výpovědi ze strany zaměstnavatele (výpověď z důvodů uvedených v paragrafu 52, písmeno a) až c), popřípadě i písmeno d)), nebo případně i při ukončení zaměstnání dohodou (pokud se jedná o stejné důvody), se určuje jako násobky průměrného výdělku. Výše odstupného se odvíjí od celkové doby v zaměstnání (2 roky a více jsou to 3 násobky průměrného výdělku, 1 až…
Při výpovědi ze zaměstnání (výpověď ze strany zaměstnavatele), můžete mít nárok na odstupné. Výše odstupného se odvíjí od doby v zaměstnání. Pokud jste v zaměstnání pracovala alespoň 2 roky, pak je nárok na trojnásobek průměrného výdělku. Pokud to bylo méně než dva roky, pak to je dvojnásobek průměrného výdělku. A pokud to bylo méně než rok, tak je to pouze jeden průměrný výdělek (viz paragraf…
Pokud jste dostala standardní výpověď pro nadbytečnost (výpověď podle paragrafu 52, odstavec c, zákoníku práce), pak vám od začátku následujícího měsíce (tj. od května 2023), začíná dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnání by vám v tomto případě mohlo skončit nejdříve na konci června 2023. Pokud jste ale současně v pracovní neschopnosti (pracovní úraz), pak se případně může výpovědní doba i prodloužit. Bude záležet na tom, jak dlouho…