Odstupné a exekuce nebo insolvence

19
Exekuční kalkulačka a výpočet exekuce 2024 – přednostní a nepřednostní

Exekuční kalkulačka a výpočet exekuce 2024 – přednostní a nepřednostní

Na přednostní pohledávky, se při exekuci strhává z výplaty více peněz. Výpočet je stejný, jako při insolvenci. U přednostní pohledávky, je nárok na nezabavitelné minimum a k tomu už jenom na jednu třetinu ze zbylé části výplaty. Mezi přednostní pohledávky, patří především dluhy za alimenty (ty mají přednost před dalšími přednostními pohledávkami). A dále jsou to i různé dluhy vůči státu (sociální nebo zdravotní pojištění, daně nebo…

14
Výpočet exekuce 2023: Kolik jsou srážky ze mzdy a nezabavitelné minimum?

Výpočet exekuce 2023: Kolik jsou srážky ze mzdy a nezabavitelné minimum?

Podmínky, pro výpočet exekuce ze mzdy, se skoro každý rok mění (někdy i několikrát za rok). I v roce 2023, se hned od začátku roku zvyšuje nezabavitelné minimum. Letošní zvýšení, je poměrně vysoké (díky zvýšení životního minima, zvýšení normativních nákladů na bydlení). Od 1. 1. 2023, se mění i výpočet nezabavitelné částky. Při exekuci na mzdu (nebo při srážkách z důchodu či z jiného příjmu),…

6
Kalkulačka pro výpočet odstupného 2022

Kalkulačka pro výpočet odstupného 2022

Při ukončení zaměstnání, máte v určitých případech nárok, aby vám zaměstnavatel vyplatil odstupné. Nárok na odstupné vzniká při výpovědi ze strany zaměstnavatele, nebo pokud je pracovní poměr ukončen dohodou z důvodů, pro které vám zaměstnavatel může dát výpověď (viz paragraf 52, Zákoník práce). Výše odstupného se odvíjí od počtu odpracovaných roků (nárok je na 1 – 3 průměrné měsíční výdělky). Specifickým případem, je ukončení zaměstnání…

9
Kalkulačka: Kolik je odstupné při výpovědi ze zaměstnání?

Kalkulačka: Kolik je odstupné při výpovědi ze zaměstnání?

V některých případech máte při ukončení zaměstnání nárok na odstupné. Nárok na odstupné je upraven v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 67 a 68. Máte na něj nárok především v případech, kdy dostanete výpověď pro nadbytečnost, nebo z organizačních důvodů. Nebo pokud je zaměstnání ukončeno ze zdravotních důvodů. Výše odstupného, závisí mimo jiné na tom, jak dlouho v zaměstnání pracujete. A také pochopitelně na tom, jaká je…