V případě, že jste nyní již zpět v zaměstnání, tak by vám za běžných podmínek, vznikal nárok na ošetřovné na dítě, i když na něj dále pobíráte rodičovský příspěvek. (Pokud byste nechodila do zaměstnání a pouze pobírala rodičovský příspěvek, tak na ošetřovné není nárok vůbec) „Problém“ je zde bohužel hospitalizace vašeho dítěte v nemocnici. V zákoně o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., je v paragrafu 40, přímo uvedeno, že…
Předpokládám, že ve svém dotazu, máte na mysli ošetřovné pro zaměstnance. Tato dávka, je zaměstnancům poskytována na základě nemocenského pojištění. Podobně, jako i další nemocenské dávky (nemocenská při pracovní neschopnosti, peněžitá pomoc v mateřství během mateřské dovolené, otcovská, apod.), je tento příjem osvobozen od daně z příjmů. Z ošetřovného, které dostávají zaměstnanci, se neplatí ani sociální nebo zdravotní pojištění, ani daně. Jedná se tedy o „čistý“ příjem….
V případě, že se nejedná o „krizové“ ošetřovné (protože jsou zavřené školy, kvůli epidemii koronaviru COVID), tak pro ošetřovné platí běžné podmínky, definované příslušným zákonem (zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.). Na ošetřovné (běžné), je nárok po dobu 9 kalendářních dní (samoživitelé/samoživitelky mohou mít nárok a ošetřovné až 16 dní). Prodloužení ošetřovného kvůli stejné diagnóze není možné. Nejde ani to, aby byl doma s dítětem…