Ošetřovné a překážka v práci u zaměstnavatele

8
Nárok na ošetřovné – může mít nárok na OČR i teta na neteř?

Nárok na ošetřovné – může mít nárok na OČR i teta na neteř?

Existují dva druhy ošetřovného – klasické krátkodobé OČR (9 nebo 16 dní) nebo dlouhodobé ošetřovné (až 90 dní). Krátkodobé OČR, je omezeno pouze na 9 kalendářních dní (na 16 kalendářních dní je nárok pouze u samoživitelů/samoživitelek – u osamělých rodičů). Na toto OČR, je nárok u příbuzných v přímé linii (rodiče, prarodiče, děti, vnoučata), nebo mezi manžely (registrovanými partnery), nebo i u dalších osob, které…

10
OČR ve výpovědní lhůtě

OČR ve výpovědní lhůtě

Není důvod, proč byste neměl mít nárok na ošetřovné. Dokud vám neskončil pracovní poměr, tak můžete mít nárok na ošetřovné, tak jako kterýkoliv jiný zaměstnanec. Na ošetřovné není nárok, až po skončení zaměstnání. To, že jste ve výpovědní době, nebo že máte nyní zaměstnání překážku v práci, není podstatné. Pokud splňujte podmínky pro nárok na ošetřovné (účast na nemocenském pojištění, péče o dítě do 10…