Není důvod, proč byste neměl mít nárok na ošetřovné. Dokud vám neskončil pracovní poměr, tak můžete mít nárok na ošetřovné, tak jako kterýkoliv jiný zaměstnanec. Na ošetřovné není nárok, až po skončení zaměstnání. To, že jste ve výpovědní době, nebo že máte nyní zaměstnání překážku v práci, není podstatné. Pokud splňujte podmínky pro nárok na ošetřovné (účast na nemocenském pojištění, péče o dítě do 10…
V zákoně, který řeší „krizové“ ošetřovné (během epidemie koronaviru COVID), je explicitně uvedeno, že na ošetřovné z důvodu zákazu osobní přítomnosti dětí ve školách nebo školkách, není nárok v době školních prázdnin (tj. ani během jarních prázdnin). Viz zákon o „krizovém“ ošetřovném, zákon číslo 438/2020 Sb., paragraf 3, odstavec 4: (4) Nárok na výplatu ošetřovného není v období školních prázdnin a volných dnů vyhlášených ředitelem…