Pro nárok na ošetřovné (OČR), je podstatná účast na nemocenském pojištění. Pro vznik účasti na nemocenském pojištění je podstatné to, kdy začnete pracovat v novém zaměstnání. Není tedy podstatné ani tak to, od jakého data máte podepsanou smlouvu (například 1. 5. 2021, což je sobota), ale den, kdy došlo k faktickému nástupu (začátek výkonu zaměstnání) – viz paragraf 10. § 10 Vznik a zánik pojištění zaměstnanců (1)…
Není důvod, proč byste neměl mít nárok na ošetřovné. Dokud vám neskončil pracovní poměr, tak můžete mít nárok na ošetřovné, tak jako kterýkoliv jiný zaměstnanec. Na ošetřovné není nárok, až po skončení zaměstnání. To, že jste ve výpovědní době, nebo že máte nyní zaměstnání překážku v práci, není podstatné. Pokud splňujte podmínky pro nárok na ošetřovné (účast na nemocenském pojištění, péče o dítě do 10…
V zákoně, který řeší „krizové“ ošetřovné (během epidemie koronaviru COVID), je explicitně uvedeno, že na ošetřovné z důvodu zákazu osobní přítomnosti dětí ve školách nebo školkách, není nárok v době školních prázdnin (tj. ani během jarních prázdnin). Viz zákon o „krizovém“ ošetřovném, zákon číslo 438/2020 Sb., paragraf 3, odstavec 4: (4) Nárok na výplatu ošetřovného není v období školních prázdnin a volných dnů vyhlášených ředitelem…
Ve svém dotazu píšete, že jste na rodičovské dovolené, ale současně, že jste nastoupila do nového zaměstnání. Nejsem si tedy jistá, jestli nezaměňujete „rodičovskou dovolenou“ a „rodičovský příspěvek“. Rodičovská dovolená je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel. O rodičovské dovolené se dá tedy mluvit jen v době, kdy jste zaměstnaná u stejného zaměstnavatel, po celou dobu po porodu. Rodičovský příspěvek, je sociální…
Vaše manželka na ošetřovné nárok mít může. V příslušném zákonu je řečeno, že ošetřovné nemůžete čerpat pouze vy (resp. jiná osoba). U vás by to bylo možné (v době, kdy je čerpán rodičovský příspěvek), jen v případě, že by manželka byla například hospitalizovaná v nemocnici či porodnici. Manželka, tím že již chodí zase do zaměstnání, na ošetřovné nárok má. Neměla na něj nárok v době…
Nárok na placené nebo neplacené volno (resp. na pracovní volno s náhradou nebo bez náhrady mzdy), upravuje zákoník práce. Konkrétně se jedná o paragraf 199 (zákon číslo 262/2006 Sb.). V zákoně je pak odkaz na nařízení vlády, kde jsou vyjmenovány jednotlivé situace, kdy vám vzniká nárok na placené/neplacené volno. Jedná se o nařízení vlády číslo 590/2006 Sb. (Nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých…
Na ošetřovné je aktuálně nárok podle běžných podmínek. Parlament současně projednává novelu zákona, která by umožnila čerpat ošetřovné i delší dobu (než je běžných 9 nebo 16 dní). Na ošetřovné by měl být nárok po celou dobu, co budou zavřené školy. Novela by měla platit až do 30. 6. 2021 Tato novela zákona zatím není schválena, parlament o ní jedná v těchto dnech a dá…
Pokud vám lékařka vystaví neschopenku kvůli péči o dítě (tzv. OČR, ošetřovné na dítě), tak je to něco jiného, než když jste vy sama v pracovní neschopnosti z důvodu nějaké nemoci nebo úrazu. Neschopenku na dítě můžete mít jen 9 kalendářních dní (nebo pokud jste samoživitelka tak až 16 kalendářních dní). V tomto případě, se ale na vás nevztahují běžní povinnosti „práce neschopné osoby“, tedy…
Podmínky pro ošetřovné (OČR), které se během jarní části epidemie koronaviru (COVID) několikrát měnily, aktuálně neplatí. Změny jako zvýšení věku do 13 roků nebo třeba i to, že na OČR měli nárok i ti kdo pracují na DPČ měly jen dočasnou platnost. Jejich platnost skončila 30. 6. 2020. V tuto chvíli (a tedy i při uzavření škol od 14. 10. 2020) platí jen „běžné“ podmínky…
Pokud je školka uzavřena z plánovaného důvodu (letní nebo jiné prázdniny, malování školky nebo i jiný přede naplánovaný důvod), pak na nemocenskou (ošetřovné) nárok nemáte. Na neschopenku na dítě (ošetřovné) máte nárok jen, pokud je dítě nemocné. Nebo i když je zdravé, ale dojde k uzavření školky z neplánovaného důvodu – například nějaká havárie, kdy praskne voda nebo topení. Nebo když je školka uzavřena z…