Za běžných podmínek, není možné čerpat ošetřovné (OČR), na dítě, na které je doposud čerpána mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) nebo rodičovský příspěvek. Resp. na toto dítě nemůžete čerpat ošetřovné vy, jako otec dítěte/manžel matky dítěte. Vaše manželka, pokud by již chodila do práce (a stále brala rodičovský příspěvek), by na toto dítě ale ošetřovné čerpat mohla. Viz odstavec 3, paragraf 39, zákona o nemocenském pojištění: (3)…
U ošetřovného (OČR), obvykle platí, že na něj nemáte nárok, pokud je na dítě čerpána mateřská nebo rodičovská. Z tohoto obvyklého pravidla, ale existuje výjimka, která postihuje právě vaši situaci. Viz odstavec 3, paragrafu 39, zákona o nemocenském pojištění: § 39 (3) Zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě…
V případě, že po skončení rodičovské dovolené, již zase chodíte do zaměstnání, pak byste měla mít nárok na ošetřovné (OČR), podle běžných podmínek pro zaměstnance. Se souběžným čerpáním rodičovského příspěvku a ošetřovného je to obvykle složitější. V řadě situací není možné čerpat ošetřovné a rodičovský příspěvek současně: Nárok na ošetřovné byste neměla v případě, že byste ještě byla na rodičovské dovolené (pak za vás zaměstnavatel neplatí nemocenské pojištění…
U ošetřovného je nutné rozlišovat, zda se jedná o standardní ošetřovné pro zaměstnance (dávka nemocenského pojištění), nebo zda se jedná o „ošetřovné“ pro OSVČ (speciální dotace od Ministerstva průmyslu a obchodu). I když se oboje jmenuje stejně, a má podobný účel, podmínky se liší. U běžného ošetřovného, což je dávka spadající pod nemocenské dávky (hrazené na základě nemocenského pojištění zaměstnanců), je omezení ve vztahu k rodičovskému…