Během rodičovské dovolené (což se vás ale netýká) nebo i v době kdy jste doma s dítětem a „jenom“ pobíráte rodičovský příspěvek, můžete bez větších omezení pracovat v nějakém zaměstnání nebo podnikat jako OSVČ. Během „rodičovské“ můžete pracovat jak na nějaké brigádě (přivýdělek formou dohody DPP nebo DPČ), tak je možné mít i práci na HPP v pracovním nebo služebním poměru. Rodičovský příspěvek, sice spadá…
Pokud máte v zaměstnání (FIRMA A), pracovní poměr na dobu neurčitou, pak je otázkou, kdy vám končila rodičovská dovolená (a jestli už vůbec skončila)? Ukončení výplaty rodičovského příspěvku k 30. 6. 2023, je jedna věc. Konec rodičovské dovolené, je ale něco jiného. Rodičovský příspěvek, vám končí ve chvíli, kdy je vyčerpána celá částka (300 000 Kč u jednoho dítěte, nebo 450 000 Kč u dvojčat)….
Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), zakazuje možnost „běžné“ výpovědi v několika různých situacích – viz paragraf 53. Jedná se především o zákaz výpovědi: U těhotné zaměstnankyně Během rodičovské dovolené Během mateřské dovolené Během pracovní neschopnosti zaměstnance V době ošetřování dítěte do 10 roků, nebo jiné osoby, nebo během poskytování dlouhodobé péče Během vojenského cvičení Během uvolnění pro výkon veřejné funkce V době, kdy jste na mateřské nebo…
Rodičovská dovolená = v souvislosti s narozením dítětem, máte v zaměstnání nárok na rodičovskou dovolenou. RD začíná po skončení mateřské dovolené (prvních 28 nebo 37 týdnů; MD začíná už před porodem), a končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Můžete si případně nahlásit i kratší dobu rodičovské, než do 3 roků. Rodičovský příspěvek = jedná se o sociální dávku, kterou vyplácí Úřad práce rodičům, kteří pečují o malé dítě….
o skončení zaměstnání, byste měla jít na Úřad práce do 3 pracovních dní, od ukončení pracovního poměru. V takovém případě, vás Úřad práce může zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání tak, že to bude navazovat na ukončené zaměstnání. Výše podpory v nezaměstnanosti, se bude mimo jiné odvíjet od důvodů, proč bylo zaměstnání ukončeno.Při výpovědi ze zaměstnání ze strany zaměstnavatele, je podpora v nezaměstnanosti ve výši 65% z průměrného čistého…
Pozor na to, že konec rodičovské dovolené a ukončení výplaty rodičovského příspěvku, mohou být dvě různé věci. Rodičovská dovolená končí, když má dítě 3 narozeniny (v den 3 narozenin) – viz paragraf 196 ZP níže. Případně i dříve, pokud si to tak domluvíte se zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek končí ve chvíli, kdy je vyplacena celá částka (300 00 Kč), nebo když má dítě 4 roky (4…
Rodičovskou dovolenou, máte domluvenou v zaměstnání. Pokud jste se na začátku nedomluvila jinak, pak vám rodičovská dovolená končí v den 3 narozenin dítěte. Delší rodičovská dovolené není možná (do 3 roků je maximum dané zákoníkem práce). Rodičovskou dovolenou, ale můžete mít i kratší. Můžete si ji v zaměstnání domluvit i na kratší dobu, nebo je možné zaměstnavatele požádat i předčasné ukončení rodičovské dovolené. Pokud by s tím souhlasil, pak…
Pokud po skončení rodičovské dovolené (do 3 roků dítěte), nemůžete nastoupit zpět do zaměstnání, a budete dávat výpověď nebo ukončovat zaměstnání dohodou, pak jsou zde minimálně dvě možnosti. První možností je to, že po ukončení zaměstnání (dohodou/výpovědí), můžete být vedená na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Měla byste mít nárok na podporu v nezaměstnanosti (5 měsíců). Po dobu, kdy byste byla vedená v evidenci Úřadu práce,…
Po skončení rodičovské dovolené, vám sice zaměstnavatel nemusí přidělit identickou pracovní pozici, jako jste měla před začátkem mateřské dovolené. Tuto povinnost má, pouze pokud se vracíte ihned po mateřské dovolené (nebo třeba po skončení neschopenky). Po skončení rodičovské dovolené, vás ale zaměstnavatel i tak musí zařadit, podle vaší pracovní smlouvy a přidělovat vám práci, kterou máte sjednánu v pracovní smlouvě. To znamená, že pokud máte…
Rodičovská dovolená, je v zákoníku práce upravena poměrně vágně. Hovoří se zde pouze o tom, že zaměstnanec má nárok na rodičovskou dovolenou, v souvislosti s péčí o dítě, do jeho maximálně 3 roků. Zákoník práce nijak nespecifikuje, jak by měla vypadat žádost o rodičovskou dovolenou. Ta může být tedy podána jak písemně, tak i jen ústně. V žádosti může být uvedeno/vysloveno konkrétní datum ukončení (jako…