Jestliže jste nyní bez zaměstnání (pracovní poměr na dobu určitou vám skončil již před delší dobou), tak momentálně nesplňujete žádnou z podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Abyste případně mohla mít nárok na PPM i u druhého dítěte, tak byste musela nastoupit do nějakého zaměstnání (nebo začít podnikat jako OSVČ a platit si nemocenské pojištění). A ještě před nástupem na druhou PPM (což je 8…
Obecně platí, že mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) se vypočítá z denního vyměřovacího základu, který se obvykle odvíjí od příjmů v zaměstnání, za posledních 12 měsíců, před tím než je nástup na mateřskou. Z tohoto obecného pravidla, je ale řada výjimek, nebudu to teď explicitně vyjmenovávat – viz poměrně dlouhý paragraf 18, v zákonu o nemocenském pojištění. Pro vás je podstatné, že u mateřské na druhé dítě, je jedna specifická…
Pokud vám bude začátek druhé mateřské, vycházet do 4 roků dítěte, pak se pro výpočet PPM může zohlednit i vyměřovací základ, který jste měla před nástupem na první PPM. Viz paragraf 19, odstavec 3, zákon 187/2006 Sb.: (3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se…
Pokud máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu neurčitou, pak by vám měl vznikat nárok na druhou peněžitou pomoc v mateřství, především na základě tohoto pracovního poměru. V příslušné době (6 – 8 týdnů před termínem porodu), byste ukončila současnou rodičovskou dovolenou, a zahájila druhou mateřskou dovolenou. Současně byste zaměstnavateli předávala žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Tím, že by se vám mělo druhé dítě narodit do 4 roků…
V dotazu to přímo neuvádíte, ale předpokládám, že nyní jste doma s prvním dítětem na rodičovské dovolené. Vzhledem k věku dítěte, by vám rodičovská dovolená měla končit 14. 2. 2024 (v den 3 narozenin dítěte). Dále v dotazu uvádíte předpokládaný termín porodu druhého dítěte na začátku března 2024. V takovém případě, vám vychází termín začátku druhé mateřské dovolené, už v první polovině ledna 2024. Začátek…
Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), zakazuje možnost „běžné“ výpovědi v několika různých situacích – viz paragraf 53. Jedná se především o zákaz výpovědi: U těhotné zaměstnankyně Během rodičovské dovolené Během mateřské dovolené Během pracovní neschopnosti zaměstnance V době ošetřování dítěte do 10 roků, nebo jiné osoby, nebo během poskytování dlouhodobé péče Během vojenského cvičení Během uvolnění pro výkon veřejné funkce V době, kdy jste na mateřské nebo…
Rodičovská dovolená, se týká jen zaměstnanců, kteří mají rodičovskou dovolenou ve svém zaměstnání a pečují o dítě. OSVČ rodičovskou (resp. žádnou) dovolenou nemívají. Jako OSVČ, máte nyní buď přerušené podnikání, a jste doma s dítětem a čerpáte rodičovský příspěvek, nebo dále podnikáte (činnost OSVČ je nepřerušena) a k tomu pobíráte rodičovský příspěvek, pak se podnikání bere jako vedlejší činnost. Pokud jste u prvního dítěte neměla…
V případě, že máte více zaměstnání, tak se nárok na dávky nemocenského pojištění, posuzuje u každého z nich samostatně. Nárok vám může vznikat na základě obou zaměstnání, pokud jsou podmínky splněny v daném zaměstnání. Pokud jsou podmínky splněny v obou zaměstnáních, pak se pro stanovení vyměřovacího základu, použijí vyměřovací základy z obou zaměstnání. Není to tedy přímo tak, že by výsledná mateřská byla dvojnásobná, měla by ale být rozhodně vyšší….
Váš případný nárok na PPM na druhé dítě, závisí na tom, zda jste během čerpání rodičovského příspěvku, dále podnikala (nebo případně někde pracovala), nebo zda jste před narozením prvního dítěte (nebo někdy následně), podnikání přerušila/ukončila. Abyste měla nárok na PPM i u druhého dítěte, pak je opět nutné splňovat podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění – což je nejméně 270 kalendářních dní, za poslední…
Pokud váš pracovní poměr stále trvá (na dobu neurčitou), a v době zahájení PPM budete stále zaměstnancem u stejného zaměstnavatele, pak máte nárok jak na druhou mateřskou dovolenou tak i na PPM na druhé dítě. Pokud se vám druhé dítě narodí do 4 roků toho prvního, tak zde platí ustanovení paragrafu 19, zákona o nemocenském pojištění, odstavec 2: (3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání…