Pokud jste vedená jako osoba pečující a jedná se o péči o osobu ve II. stupni závislosti na péči, pak za vás zdravotní pojištění platí stát (kategorie I, státní pojištěnci). Sociální pojištění za vás stát přímo neplatí, doba péče se vám ale počítá do „odpracovaných“ roků pro nárok na důchod (náhradní doba pojištění). Jako pečující osoba, nemáte žádné omezení pro možnost práce – můžete tedy…
Dlouhodobé ošetřovné je dávka, která spadá pod dávky nemocenského pojištění. Nárok na tuto dávku, může být po dobu až 90 kalendářních dní. Nárok mohou mít především zaměstnanci, a v některých případech i ti kdo pracují na DPP/DPČ nebo podnikají jako OSVČ. Prodloužení nad 90 dní možné není. Pokud by u vaší maminky nastala potřeba dlouhodobější péče/ošetřování, pak by bylo vhodné zvážit vyřízení příspěvku na péči. Příspěvek…
Pokud se vaši rodiče, nejsou schopni sami o sebe postarat, pak je možné, že mohou spadat mezi osoby, závislé na péči. Podle příslušných zákonů (a dalších právních předpisů), jsou rozlišovány 4 stupně závislosti na pomoci jiné osoby (stupeň I. – IV., od lehké závislosti až po úplnou). Na základě stupně závislosti na pomoci, je pak nárok na příspěvek na péči. Na příspěvek na péči, mají…
Osoby, které se o sebe z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu, nejsou schopny postarat, mají nárok na sociální dávku příspěvek na péči. Podle stupně závislosti na pomoci jiné osoby, jsou definovány 4 stupně, a od toho se pak odvíjí i výše příslušného příspěvku (stupně závislosti na pomoci jiné osoby I. – IV., jsou něco jiného než stupeň invalidity). Pro získání příspěvek na péči, se musí vaše…
Během pracovní neschopnosti zaměstnance, stanovuje zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), omezení pouze pro zaměstnavatele (co se týká výpovědi). Během vaší pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď (kromě specifických výjimek, jako je například zánik zaměstnavatele, apod.). Pro vás, jako zaměstnance, žádné omezení pro výpověď během neschopenky není. Výpověď ze zaměstnání můžete dát kdykoliv. Stejně tak, je možné kdykoliv uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru….