Od začátku roku 2023, začíná platit několik změn, které mohou mít vliv i na dohody DPČ: od 1. 1. 2023 se zvyšuje limit pro účast na pojištění na 4 000 Kč (do konce minulého roku to bylo 3 500 Kč) od 1. 1. 2023 se zvyšuje minimální mzda na 17 300 Kč měsíčně, resp. 103,80 Kč hrubého za hodinu (minimální mzda se týká i DPČ)…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se podobně, jako dohoda o provedení práce (DPP), hodí pro výkon „zaměstnání“ menšího rozsahu. Dohoda o pracovní činnosti je vhodnější pro zaměstnání a brigády trvalejšího charakteru. Na rozdíl od DPP není limitována rozsahem 300 hodin ročně. Dohoda o pracovní činnosti je omezena pouze tím, že rozsah práce by neměl překračovat polovinu běžné pracovní doby (např. 20 hodin za týden). V…
Na začátku listopadu 2021, schválila končící vláda premiéra Babiše, zvýšení minimální mzdy o 1000 Kč v roce 2022. To je určitě dobrá zpráva, pro nemalou část zaměstnanců. Zvláště s ohledem na vysokou inflaci a zdražování energií (plynu, elektřiny, apod.). Minimální mzda, se tak od 1. ledna 2022, zvýší o 1000 Kč na 16 200 Kč (v roce 2021 to bylo 15 200 Kč). Nebude se zvyšovat ale jen minimální…
Výpočet výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí od průměrného čistého výdělku, v posledním zaměstnání, za poslední ukončené kalendářní čtvrtletí. Viz. Zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 50: § 50 (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání…
Potvrzení o výši průměrného výdělku, by vám měl vystavit zaměstnavatel – pravděpodobně mzdová účetní. To si určitě nemusíte vypočítávat sám. Potvrzení by vám měl vydat zaměstnavatel při ukončení zaměstnání. Postup výpočtu průměrného výdělku se řídí zákoníkem práce – viz paragraf 351. Není to matematický průměr čisté mzdy (tj. není to průměrná výplata), počítá se to úplně jinak. Rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku je předchozí…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se podobně, jako dohoda o provedení práce (DPP), hodí pro výkon „zaměstnání“ menšího rozsahu. Dohoda o pracovní činnosti je vhodnější pro zaměstnání a brigády trvalejšího charakteru. Na rozdíl od DPP není limitována rozsahem 300 hodin ročně. Dohoda o pracovní činnosti je omezena pouze tím, že rozsah práce by neměl překračovat polovinu běžné pracovní doby (např. 20 hodin za týden). V…
Vláda se shodla na návrhu na zrušení superhrubé mzdy. Od 1. 1. 2021 by mohla být zrušena superhrubá mzda. A výpočet daně z výplaty (nyní 15% ze superhrubé mzdy), by se mohl provádět pouze z hrubé mzdy. Daň by zůstala ve výši 15% (nově ale jen ze superhrubé mzdy). Pouze u zaměstnanců s výplatou nad 140 000 Kč hrubého měsíčně, by se z částky nad 140 tisíc korun zaplatilo 23%…