Okamžitá výpověď ze zaměstnání – kdy je možné skočit v práci „na hodinu“

Při standardní výpovědi (od zaměstnance nebo od zaměstnavatele), končí pracovní poměr až po uplynutí výpovědní doby. Výpovědní lhůta je obvykle 2 měsíce (může být domluvena i delší), a začíná až od začátku dalšího kalendářního měsíce (po doručení výpovědi). Okamžitá výpověď, je možná také. Ale spíše jenom ve výjimečných případech: Ze strany zaměstnavatele to může být z důvodu hrubého porušení pracovně právních předpisů, nebo při odsouzení k nepodmíněnému…