Zatímco u pracovního poměru na dobu neurčitou, vás zaměstnavatel (jako těhotnou) nesmí propustit (kromě pár výjimek, jako je například zánik zaměstnavatele), u pracovního poměru na dobu určitou je to jinak. Pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které bylo sjednáno v pracovní smlouvě (nebo případně, po uplynutí dojednané doby). A to, že jste těhotná, a/nebo v pracovní neschopnosti, nemá na ukončení zaměstnání žádný vliv….
Aby vám vznikl nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), musíte v době jejího případného zahájení (6 – 8 týdnů před porodem), splňovat příslušné podmínky: Minimální účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dní za poslední 2 roky V době zahájení mateřské být zaměstnaná (účast na nemocenském pojištění) nebo být v ochranné lhůtě alespoň 180 dní od skončení zaměstnání, ve kterém bylo zahájeno těhotenství. V dotazu nepíšete, jak dlouho je…
Pro stanovení výše PPM (peněžité pomoci v mateřství) je rozhodující stav v době, kdy je podávána žádost, resp. k datu kdy vzniká nárok na tuto mateřskou (tj. v době 6 – 8 týdnů před porodem). Všechny změny po tomto datu už nemusí mít na PPM žádný vliv (přesněji tedy nyní máme na mysli změny typu ukončení zaměstnání apod.) U zaměstnanců, kteří mají pracovní smlouvu na…
