Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance

7
Výpověď ze strany zaměstnance a následná nemocenská

Výpověď ze strany zaměstnance a následná nemocenská

V případě, kdy se jedná o výpověď ze strany zaměstnance (výpověď jste dala vy), se výpovědní doba kvůli neschopence neprodlužuje. Prodloužení výpovědní doby kvůli pracovní neschopnosti zaměstnance, se týká pouze případů, kdy byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele – viz paragraf 53, odstavec 2, zákoník práce. Pokud tedy půjdete na neschopenku ještě před skončením pracovního poměru (například někdy v polovině července), tak by vám pracovní poměr skončil…

7
Ukončení neschopenky po skončeném zaměstnání a nástup do nové práce

Ukončení neschopenky po skončeném zaměstnání a nástup do nové práce

Vzhledem k tomu, že se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou, tak ten by vám měl skončit tak, jak jste se v zaměstnání domluvila (tj. k 30. 6. 2022). Následně budete v pracovní neschopnosti po skončeném zaměstnání. I nadále je nárok na nemocenské dávky (resp. je na něj nárok od 15 dne pracovní neschopnosti, do té doby platí nemocenskou zaměstnavatel, který ji po skončení zaměstnání…

9
Rozvázání pracovního poměru v pracovní neschopnosti a Úřad práce

Rozvázání pracovního poměru v pracovní neschopnosti a Úřad práce

Během vaší pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Během neschopenky, se na vás vztahuje ochrana, kterou stanovuje zákoník práce, a výpověď ze zaměstnání, je možná jen v některých specifických případech. Viz paragraf 53, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je  a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto…

12
Jak okamžitě ukončit pracovní poměr, bez výpovědní lhůty?

Jak okamžitě ukončit pracovní poměr, bez výpovědní lhůty?

Pro vaši situaci, připouští zákoník práce, v zásadě pouze dva způsoby, jak je možné ukončit pracovní poměr: 1) Ukončení pracovního poměru dohodou 2) Ukončení pracovního poměru výpovědí, ze strany zaměstnance Pro vás by asi bylo nejlepší, pokusit se ukončit pracovní poměr dohodou. U dohody, se můžete se zaměstnavatelem domluvit na libovolném datu, ke kterému by pracovní poměr skončil. Může to být klidně dnes, zítra, za týden,…

12
Ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti

Ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti

Výpověď ze zaměstnání má pevně daná pravidla. Když to zjednoduším, tak pokud dostanete výpověď, tak ve výsledku nemusíte nic podepisovat. Prostě dostanete písemnou výpověď, proběhne výpovědní doba, a pracovní poměr skončí. Pokud máte něco podepsat, tak to zřejmě bude dohoda o ukončení pracovního poměru, což je něco trochu jiného než výpověď. Výpověď během pracovní neschopnosti, nemůžete za běžných podmínek dostat. Výjimkou je situace, kdy dochází…