Od začátku roku 2023, začíná platit několik změn, které mohou mít vliv i na dohody DPČ: od 1. 1. 2023 se zvyšuje limit pro účast na pojištění na 4 000 Kč (do konce minulého roku to bylo 3 500 Kč) od 1. 1. 2023 se zvyšuje minimální mzda na 17 300 Kč měsíčně, resp. 103,80 Kč hrubého za hodinu (minimální mzda se týká i DPČ)…
Od začátku ledna 2023, se zvýšila minimální mzda (zvýšení o 1 100 Kč na 17 300 Kč). O dalším zvýšení minimální výplaty by se mělo jednat během roku 2023. Společně se zvýšením minimální mzdy, se mění i zaručená mzda (pouze ale částečně – jenom u první a osmé skupiny). Kvůli zvýšení minimální výplaty, se současně mění i minimální zdravotní pojištění (na 2 336 Kč v roce 2023). Zvýšil se…
Od září 2022, by se u cca poloviny státních zaměstnanců, měly zvýšit platy o 10%. Zvýšení platů, by se mělo týkat zaměstnanců, kteří měli v roce 2022 „zmražené“ platy. Podle údajů vlády, by se mělo jednat o cca 305 tisíc státních zaměstnanců. Přidáno nedostanou státní zaměstnanci ve zdravotnictví, ve školství, hasiči apod. Tedy ti státní zaměstnanci, kterým se platy zvyšovaly od začátku roku 2022. Přidáno…
Pokud vás zaměstnavatel vyšle na služební cestu, tak vám podle přílišných zákonů náleží stravné. Výše stravného je určena přímo zákonem – jedná se o zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Stravné při služební cestě v ČR (tuzemská služební cesta) je popsáno v § 176 – stravné. Kolik je stravné, se odvíjí především od toho, jak dlouho bude služební cesta trvat. Rozlišují 3 úrovně: Délka služební cesty…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se podobně, jako dohoda o provedení práce (DPP), hodí pro výkon „zaměstnání“ menšího rozsahu. Dohoda o pracovní činnosti je vhodnější pro zaměstnání a brigády trvalejšího charakteru. Na rozdíl od DPP není limitována rozsahem 300 hodin ročně. Dohoda o pracovní činnosti je omezena pouze tím, že rozsah práce by neměl překračovat polovinu běžné pracovní doby (např. 20 hodin za týden). V…
Na začátku listopadu 2021, schválila končící vláda premiéra Babiše, zvýšení minimální mzdy o 1000 Kč v roce 2022. To je určitě dobrá zpráva, pro nemalou část zaměstnanců. Zvláště s ohledem na vysokou inflaci a zdražování energií (plynu, elektřiny, apod.). Minimální mzda, se tak od 1. ledna 2022, zvýší o 1000 Kč na 16 200 Kč (v roce 2021 to bylo 15 200 Kč). Nebude se zvyšovat ale jen minimální…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se podobně, jako dohoda o provedení práce (DPP), hodí pro výkon „zaměstnání“ menšího rozsahu. Dohoda o pracovní činnosti je vhodnější pro zaměstnání a brigády trvalejšího charakteru. Na rozdíl od DPP není limitována rozsahem 300 hodin ročně. Dohoda o pracovní činnosti je omezena pouze tím, že rozsah práce by neměl překračovat polovinu běžné pracovní doby (např. 20 hodin za týden). V…
Jednou ze změn pro rok 2021, která byla schválena společně se zrušením superhrubé mzdy (což povede k podstatnému zvýšení čisté mzdy v roce 2021), a s možným zvýšením základní daňové slevy (v roce 2021 by mohla být skoro o polovinu vyšší), je i nový stravenkový paušál. Nový stravenkový paušál neznamená, že by se tím „automaticky“ rušily klasické papírové stravenky (nebo elektronické stravenkové karty). Ty budou i nadále zachovány….
Vláda se v pondělí 16. listopadu 2020 shodla na tom, že by se v roce 2021 zvýšila minimální mzda o 600 korun. Od 1. 1. 2021 by tedy byla minimální mzda ve výši 15 600 Kč. Naposledy se minimální mzda zvyšovala na začátku roku 2020, na 14 600 Kč. Zvýšení minimální mzdy neznamená jenom to, že zaměstnanci pracující za minimální plat, dostanou od ledna 2021 vyšší výplatu. Díky zvýšení…
Vláda se shodla na návrhu na zrušení superhrubé mzdy. Od 1. 1. 2021 by mohla být zrušena superhrubá mzda. A výpočet daně z výplaty (nyní 15% ze superhrubé mzdy), by se mohl provádět pouze z hrubé mzdy. Daň by zůstala ve výši 15% (nově ale jen ze superhrubé mzdy). Pouze u zaměstnanců s výplatou nad 140 000 Kč hrubého měsíčně, by se z částky nad 140 tisíc korun zaplatilo 23%…