Aktuálně se řeší větší změna zákoníku práce. Připravuje se prodloužení zkušební doby, nebo změny u výpovědi. Mluví se o zkrácení výpovědí doby jenom na jeden měsíc, nebo dokonce o možnosti výpovědi bez důvodu. Jedna z připravovaných změn, se týká i dětské práce. Nově by mohly na brigádu děti už od 14 roků. Ale jenom o letních prázdninách. Nyní mohou dětí pracovat nejdříve od 15 roků….
Během roku 2023, prosadila vláda velký konsolidační balíček, která toho mění opravdu hodně. Většina změn, začne platit už do začátku roku 2024. Změny, které se mají týkat placení sociálního pojištění u dohody o provedení práce (DPP), ale budou platit až od 1. července 2024. U dohody o provedení práce (DPP), kde se nyní platí pojištění při příjmu nad 10 000 Kč, by se od poloviny roku…
Od ledna 2024, se bude zvyšovat minimální výplata. Minimální hrubá mzda vzroste o 1600 Kč. Zvýší se i minimální hodinová mzda (což má dopad i na dohody DPP a DPČ). A bude se zvyšovat i zaručená mzda. Ta se ale zvýší jenom částečně. Kdo bude mít v roce 2024 vyšší výplatu a o kolik? Minimální plat, se v poslední době zvyšuje vždy pravidelně od ledna. Poslední zvýšení,…
Dohoda o provedení práce (DPP), je typ pracovní smlouvy, která se ideálně hodí pro různé krátkodobé brigády. U dohody DPP je jenom minimum „papírování“. Pracovat se dá i jen pár hodin. Nebo mít dohodu sjednanou jen na jeden víkend, nebo na jeden týden o prázdninách. Při příjmu do 10 000 Kč se neplatí ani sociální a ani zdravotní pojištění. Platí se pouze daň 15% (a i…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se často využívá pro různé brigády, přivýdělky, nebo i jako alternativa ke zkráceným úvazkům v zaměstnání. Pro DPČ platí zjednodušené podmínky (není zde taková ochrana jako u pracovního poměru – například výpovědní lhůta, je jen 15 dní). Na rozdíl od dohody o provedení práce (DPP), není u DPČ omezení na 300 hodin za rok. Na DPČ je možné pracovat i dlouhodobě…
V zaměstnání může vznikat nárok na dovolenou za celý kalendářní rok (pokud v zaměstnání u jednoho zaměstnavatele pracujete celý rok). Nebo i jen na poměrnou část dovolené, za odpracovanou dobu (například u nového zaměstnání, kde pracujete jen kratší dobu). Nárok na dovolenou, může vznikat, i když nejste v práci – za neschopenku (pracovní neschopnost), za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, za neplacené volno, nebo za dobu,…
Od začátku roku 2023, se výpočet čisté mzdy (výplaty v zaměstnání), příliš nemění. Všechny „velké“ změny, proběhly v předchozích letech (zrušení superhrubé mzdy, zvýšení daňové slevy na poplatníka, zvýšení daňové slevy na dítě). Od 1. 1. 2023 se zvyšuje minimální mzda (o 1100 Kč). Zvyšuje se limit pro placení pojištění u DPČ (nově je to 4000 Kč). Během roku 2023, se budou připravovat i další…
Vláda v čele s premiérem Babišem slíbila, že by se od ledna 2021 mohla zrušit superhrubá mzda. Výpočet daně z výplaty u zaměstnanců by se tím změnil. Daně by se počítaly jen z hrubé mzdy a byly by ve výši 15% (pro většinu zaměstnanců) nebo 23% (u těch kdo mají nad cca 110 tisíc korun měsíce). Pro běžného zaměstnance, by zrušení superhrubé mzdy od začátku roku 2021, znamenalo zvýšení…
Během léta 2020, přišla vláda v čele s premiérem Babišem s myšlenou zrušení superhrubé mzdy. Superhrubá mzda vznikla v roce 2008. Fakticky je to jenom ale jiný název daňový základ pro výpočet daně z příjmu fyzických osob. Namísto, aby se daň ve výši 15% počítala jenom z hrubé mzdy, se reálně počítá i z toho, co za zaměstnance zaplatí zaměstnavatel (superhrubá mzda = hrubá mzda…