Jestliže vás firma (nebo státní úřad), pošle na „služebku“ za hranice republiky, tak se o vás také musí postarat. Je to podobné, jako při tuzemské pracovní cestě. Máte nárok na diety, firma platí hotel, a případně i další náklady, spojené s pracovním pobytem v zahraničí. A zatímco při služebních „výletech“ po ČR, je nárok jenom na „pár korun“, v zahraničí dostáváte dolary, eura, libry nebo švýcarské franky (zázraky…
Poměrně mnoho lidí se domnívá, že během zkušební doby, jsou jejich práva v zaměstnání nějakým způsobem „omezena“. Že nemohou mít nárok na neschopenku a nemocenské dávky. Že nemají nárok na dovolenou. Že pro ně prostě platí nějaké jiné podmínky, než pro ostatní zaměstnance. Není to ale pravda. I na dovolenou, vzniká nárok už ve zkušební době. Pro nárok na dovolenou, stačí mít odpracovány alespoň 4 týdny,…
Nárok na podporu máte, pokud jste v posledních dvou letech (posledních 24 měsíců), odpracovali alespoň 12 měsíců. Může být započítána i náhradní doba zaměstnání – doba na neschopence po skončení zaměstnání, rodičovská, dobrovolnická činnost apod. Podpora v nezaměstnanosti (nebo i podpora při rekvalifikaci) se sice vypočítá, jako určité procento z vašeho platu (mzdy), je zde ale maximální hranice. Víc nedostanete, bez ohledu na to, kolik jste „brali“ v posledním…
Dohoda o provedení práce (DPP), je typ pracovní smlouvy, která se ideálně hodí pro různé krátkodobé brigády. U dohody DPP je jenom minimum „papírování“. Pracovat se dá i jen pár hodin. Nebo mít dohodu sjednanou jen na jeden víkend, nebo na jeden týden o prázdninách. Při příjmu do 10 000 Kč se neplatí ani sociální a ani zdravotní pojištění. Platí se pouze daň 15% (a i…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se často využívá pro různé brigády, přivýdělky, nebo i jako alternativa ke zkráceným úvazkům v zaměstnání. Pro DPČ platí zjednodušené podmínky (není zde taková ochrana jako u pracovního poměru – například výpovědní lhůta, je jen 15 dní). Na rozdíl od dohody o provedení práce (DPP), není u DPČ omezení na 300 hodin za rok. Na DPČ je možné pracovat i dlouhodobě…
V polovině května 2023, představila vláda řadu úsporných opatření (včetně daňové a důchodové reformy), které by chtěla zavést do praxe od roku 2024. Jednou z navrhovaných změn, je i zavedení nemocenského pojištění pro zaměstnance. Nemocenské pojištění pro zaměstnance, by mělo být 0,6% z hrubé mzdy (fakticky se tak sníží čistá mzda – u hrubé mzdy 40 000 Kč, se strhne o 240 Kč více na odvody státu). Kromě…
Od začátku roku 2023, se výpočet čisté mzdy (výplaty v zaměstnání), příliš nemění. Všechny „velké“ změny, proběhly v předchozích letech (zrušení superhrubé mzdy, zvýšení daňové slevy na poplatníka, zvýšení daňové slevy na dítě). Od 1. 1. 2023 se zvyšuje minimální mzda (o 1100 Kč). Zvyšuje se limit pro placení pojištění u DPČ (nově je to 4000 Kč). Během roku 2023, se budou připravovat i další…