Pokud státní svátek připadá na pracovní den (nebo na den, ve který by měl mít zaměstnanec směnu), pak je nárok na náhradu mzdy (pokud zaměstnanec v tento den z důvodu svátku nepracuje) nebo případně na příplatek za práci ve svátek (pokud zaměstnanec v tento den pracuje). Náhrada mzdy za státní svátek (který připadá na obvyklý pracovní den zaměstnance) je ve výši průměrného výdělku. Za svátek v listopadu, se bude…
Zaměstnancům platí nemocenskou prvních 14 dní jejich zaměstnavatel. Nárok na placenou neschopenku, může být i při práci na dohodu DPP a DPČ. Podnikatelé (živnostnici), ale mají prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnost „smůlu“. OSVČ může mít na nemocenskou nárok, až do 15 dne na neschopence. Během neschopenky, má obvykle velká většina zaměstnanců, nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní platí firma, od 15 dne platí nemocenskou…
Náhrada za ztrátu výdělku po dobu pracovní neschopnosti (v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání), se vyplácí ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem (stejný průměrný výdělek, jako je používá pro výpočet náhrady mzdy) a mezi výší náhrady mzdy za nemoc nebo nemocenských dávek. Viz paragraf 271a, zákoník práce. Po dobu pracovní neschopnosti (která vznikla jako důsledek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání), tedy máte po…