Výše podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od toho, jaká je vaše průměrná čistá mzda v rozhodném období a také od toho, jakým způsobem byl ukončen pracovní poměr. Obecně platí, že za první 2 měsíce máte nárok na 65% z průměrné čisté mzdy, za druhé dva měsíce je to 50% z průměrné čisté mzdy a za další měsíce je to 45%. Počet těchto dalších měsíců je…
Po skončení zaměstnání, vám vzniká povinnost platit si sám zdravotní pojištění v případě, že za vás alespoň po část měsíce nebude platit zdravotní pojištění někdo jiný (zaměstnavatel nebo stát). Pokud byste například od poloviny ledna 2021, nastoupil do nového zaměstnání, pak zdravotní pojištění vůbec nemusíte řešit. Tím, že by ho za vás nový zaměstnavatel zaplatil alespoň za část ledna, byste buď měl zaplaceno víc než…
Je v zásadě jedno jak se rozhodnete. Mohou to být obě možnosti. Můžete „podepsat“ výpověď už nyní, s tím že byste i nadále byla doma a dočerpávala rodičovský příspěvek. Nebo můžete počkat, až vám skončí rodičovská dovolená (+ čerpání rodičovského příspěvku) a následně podepsat výpověď. V takovém případě byste pak měla mít nárok na výpovědní lhůtu 2 měsíce + odstupné za 3 měsíce, čili celkem…
Možnosti legálního přivýdělku (brigády), když jste vedený na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, jsou poměrně striktně omezené. V době, kdy máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, nesmíte mít žádný legální příjem. Vůbec nic. Je jedno jestli by to byla práce na DPP nebo DPČ, nebo kolik byste každý měsíc dostal. Pokud byste začal pracovat v nějakém zaměstnání (byť by to byla jen brigáda), tak…
Pokud jste v novém zaměstnání a ve zkušební době, pak vás zaměstnavatel může v podstatě „kdykoliv“ propustit. Jak vy, jako zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, máte právo kdykoliv ukončit pracovní poměr – nejedná se o výpověď v klasickém smyslu, ale o okamžité ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Není zde tedy žádná výpovědní doba, nebo nárok na odstupné. Co se týká nároku na podporu v nezaměstnanosti…