Od 1. ledna 2024 se bude zvyšovat minimální mzda a zaručená mzda. Zvýšení od začátku ledna je jisté, nyní se jenom jedná o tom, kolik to bude. Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo dvě varianty. Minimální mzda, by se od 1. 1. 2024 mohla zvýšit na 18 900 Kč (o 1600 Kč více než v roce 2023). Druhou možností je zvýšení minimální mzdy až na 19 400 Kč…
V polovině května 2023, představila vláda řadu úsporných opatření (včetně daňové a důchodové reformy), které by chtěla zavést do praxe od roku 2024. Jednou z navrhovaných změn, je i zavedení nemocenského pojištění pro zaměstnance. Nemocenské pojištění pro zaměstnance, by mělo být 0,6% z hrubé mzdy (fakticky se tak sníží čistá mzda – u hrubé mzdy 40 000 Kč, se strhne o 240 Kč více na odvody státu). Kromě…
Na konci roku 2020, byla schválena zásadní změna – zrušení superhrubé mzdy, která přinesla podstatné zvýšení čisté mzdy v roce 2021. Pro rok 2022, se tak zásadní změna nechystá. Přesto i v roce 2022, by měla mít většina zaměstnanců vyšší čistou mzdu. Mezi hlavní změny, které se projeví ve výpočtu a zvýšení čisté výplaty od 1. 1. 2022, patří především tyto: Zvýšení základní daňové slevy na poplatníka…
Vláda aktuálně prosazuje, aby se od začátku roku 2021 (konkrétně od 1. 1. 2021), zrušila superhrubá mzda. Pokud by se daň z příjmů fyzických osob přestala počítat ze superhrubé mzdy, a počítala se pouze z hrubé mzdy, pak by to pro většinu zaměstnanců znamenalo od ledna 2021 zvýšení čisté výplaty, minimálně o několik stovek korun (často i o několik tisíc korun) – viz tabulka níže (nebo výpočet…
Plánujete si dovolenou a zajímalo by vás jak to je? Jestli o tom, kdy budete čerpat dovolenou, rozhodujete vy (zaměstnanec), nebo jestli o tom rozhoduje zaměstnavatel? Kdo má rozhodující slovo? Může vám zaměstnavatel zakázat nebo zrušit dovolenou? Nebo nařídit čerpání celé dovolené naráz v termínu, kdy se to hodí jemu? Podle zákona má u dovolené hlavní slovo zaměstnavatel. Ten ji může nařídit. Zaměstnanec má pouze…