Definitivní schválení novely zákoníku práce, se sice trochu zdrželo (Senát vracel novelu zpět do Parlamentu, mimo jiné i kvůli přesčasům ve zdravotnictví). Nyní je už ale vše vyřešeno, a většina změn začíná platit už od začátku října 2023. Pouze dohodáři, si budou muset počkat s nárokem na dovolenou až na začátek nového roku (na dovolenou, bude u dohody DPP a DPČ nárok až od 1. 1….
Během dubna 2023, schválila vláda aktuální podobu novely zákoníku práce (viz zde). Ta obsahuje několik zásadních změn (nárok na dovolenou u DPP a DPČ a další změny pro dohody, podmínky práce na home-office, nové informační povinnosti pro zaměstnavatele a jiné změny). Novela zákoníku práce, by se měla během roku 2023, schvalovat v Parlamentu a Senátu (změny zatím nejsou definitivně schválené). Pokud budou změny schváleny, pak by…
Od začátku roku 2023, začíná platit několik změn, které mohou mít vliv i na dohody DPČ: od 1. 1. 2023 se zvyšuje limit pro účast na pojištění na 4 000 Kč (do konce minulého roku to bylo 3 500 Kč) od 1. 1. 2023 se zvyšuje minimální mzda na 17 300 Kč měsíčně, resp. 103,80 Kč hrubého za hodinu (minimální mzda se týká i DPČ)…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se podobně, jako dohoda o provedení práce (DPP), hodí pro výkon „zaměstnání“ menšího rozsahu. Dohoda o pracovní činnosti je vhodnější pro zaměstnání a brigády trvalejšího charakteru. Na rozdíl od DPP není limitována rozsahem 300 hodin ročně. Dohoda o pracovní činnosti je omezena pouze tím, že rozsah práce by neměl překračovat polovinu běžné pracovní doby (např. 20 hodin za týden). V…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se podobně, jako dohoda o provedení práce (DPP), hodí pro výkon „zaměstnání“ menšího rozsahu. Dohoda o pracovní činnosti je vhodnější pro zaměstnání a brigády trvalejšího charakteru. Na rozdíl od DPP není limitována rozsahem 300 hodin ročně. Dohoda o pracovní činnosti je omezena pouze tím, že rozsah práce by neměl překračovat polovinu běžné pracovní doby (např. 20 hodin za týden). V…