V době, kdy jste na neschopence (během pracovní neschopnosti), vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, z běžných důvodů (jako je nadbytečnost či organizační důvody). Viz zákoník práce, paragraf 53: § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti…
Během vaší pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Během neschopenky, se na vás vztahuje ochrana, kterou stanovuje zákoník práce, a výpověď ze zaměstnání, je možná jen v některých specifických případech. Viz paragraf 53, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto…
Pokud jste dle lékařského posudku pozbyla pracovní způsobilost, tak váš zaměstnavatel má dle zákoníku práce, pouze dvě možnosti: 1) Převedení na jinou práci – viz paragraf 41, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 41 Převedení na jinou práci (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí…
Váš zaměstnavatel, „může přemýšlet, o čem chce“ – faktem ale je, že během vaší neschopenky, nebo následně po dobu mateřské dovolené a rodičovské dovolené, vám nesmí dát výpověď (kromě velmi specifických důvodů). Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto…
Zákoník práce jednoznačně říká, že v době, kdy zaměstnanec pečuje o dítě mladší než 10 roků (což je naprostá většina aktuálních případů ošetřovného), tak nelze dát zaměstnanci výpověď. f) v době, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči v případech podle § 41a a 41c zákona o nemocenském pojištění se souhlasem zaměstnavatele podle § 191a, v době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiného člena domácnosti…
Výpověď ze zaměstnání má pevně daná pravidla. Když to zjednoduším, tak pokud dostanete výpověď, tak ve výsledku nemusíte nic podepisovat. Prostě dostanete písemnou výpověď, proběhne výpovědní doba, a pracovní poměr skončí. Pokud máte něco podepsat, tak to zřejmě bude dohoda o ukončení pracovního poměru, což je něco trochu jiného než výpověď. Výpověď během pracovní neschopnosti, nemůžete za běžných podmínek dostat. Výjimkou je situace, kdy dochází…
Pokud do pracovní neschopnosti nastoupíte, až po ukončení pracovního poměru, pak sice budete mít nárok na nemocenské dávky, ale na samotnou výpověď už to ale nemá žádný vliv. Pokud je neschopenka zahájena do 7 kalendářních dní, od skončení zaměstnání, tak vám vzniká nárok na nemocenské dávky. 7 dní po výpovědi, je ještě ochranná doba. Nebude vám sice vznikat nárok na náhradu mzdy za nemoc od…