Zaměstnavatel se vás určitě nemůže „zbavit“ dohodou. To je nesmysl. Zaměstnavatel vám může dát výpověď. Tu vám může dát, podle poměrně jasně definovaných podmínek v zákoníku práce (například pro nadbytečnost apod.). V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele, pak máte nárok na standardní výpovědní dobu 2 měsíce + můžete mít nárok na odstupné. To je jeden měsíc, pokud pracujete méně než rok, dva měsíce pokud je…
To, že vám hygienická stanice nařídí izolaci (karanténu) a to, že vám praktický lékař na tuto dobu vystaví neschopenku (z důvodu karantény), jsou v zásadě dvě zcela různé věci. Je poměrně běžné, že řada lidí se domluví se zaměstnavatelem, a po dobu nařízené karantény, dále pro zaměstnavatele pracují v režimu home-office. Pak jsou sice také v karanténě (izolaci), ale neschopenka se jim nevystavuje, a oni…
Podle aktuálních pravidel (alespoň pokud je mi známo), se karanténa (resp. nucená izolace) počítá ode dne, kdy vám byl odebrán vzorek – proveden test na COVID. Není tedy až tak podstatné, kdy přesně došlo ke kontaktu s nakaženým, podstatné je to, kdy došlo k prvnímu testu u vás. Následně byste měl být v karanténě (izolaci) minimálně po dobu 10 dní. Resp. pokud u vás bude…