Po skončení rodičovské dovolené, sice zaměstnavatel nemá povinnost, zařadit vás na stejné pracovní místo, jako před mateřskou/rodičovskou. Má ale povinnost, přidělovat vám práci v souladu s vaší pracovní smlouvou (nemůže vás „jen tak“ propustit). Zaměstnavatel nemá žádné právo, vám jednostranně měnit pracovní smlouvu. Pokud máte pracovní smlouvu uzavřenu na 0,75 úvazek, pak vám nemůže tvrdit, že vás přijme zpět jen na plný úvazek. Změna obsahu…
Rodičovská dovolená, končí nejpozději v den 3. narozenin dítěte. Následně byste se měla vrátit do zaměstnání, nebo řešit co dál. To, že máte případně nastaveno čerpání rodičovského příspěvku, až do 4 roků dítěte, zde nehraje roli. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek, jsou dvě různé, nezávislé věci. Ve chvíli, kdy vám končí rodičovská dovolená, máte několik možností: 1) Můžete se vrátit do zaměstnání a pracovat. Na rodičovský…
Pokud má vaše dítě, 5. 7. 2021 4 roky, pak vám rodičovská dovolená skončila již 5. 7. 2020 (před necelým rokem, pokud jste tedy byla na rodičovské dovolené). Rodičovská dovolená, může být dlouhá maximálně 3 roky. A končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196: § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout…
Předpokládám, že 15. 6. 2021 vám nekončí RD (rodičovská dovolená), ale vyplácení rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená jako taková, vám skončila nejpozději k datu ukončení zaměstnání. Nyní můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce. Nárok na podporu vám vzniká díky tomu, že doba péče o dítě (až do jeho 4 roků) se zohledňuje, jako náhradní doba důchodového pojištění (náhradní doba zaměstnání). Podpora v nezaměstnanosti je ale…
V den 3 narozenin dítěte vám končí rodičovská dovolená. Od následujícího dne, byste tedy měla jít do práce. Nedá se ale mluvit o „nástupu“ – váš pracovní poměr neskončil, nenastupuje do zaměstnání. Končí vám pouze rodičovská dovolená. Po skončení rodičovské dovolené, může jít na neschopenku, nebo můžete mít nárok i na ošetřovné. Pokud se jedná o ošetřovné z důvodu péče o dítě, kvůli zavřené školce…
Nejprve si dovolím menší upřesnění. Aktuálně zcela určitě nejste na rodičovské dovolené. Pokud vaše zaměstnání skončilo ještě před nástupem na PPM, tak jste momentálně bez zaměstnání a zřejmě pobíráte rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená je pracovní volno bez náhrady mzdy, kterou zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel. A to není váš případ. Termín 3 narozenin dítěte (kdy běžně končí rodičovská dovolená), je pro vás tedy irelevantní. Podstatné je pro…
Nárok na podporu v nezaměstnanosti máte, pokud splňujete příslušné podmínky. Což je především doba minimální účasti na důchodovém pojištění v rozsahu alespoň 12 kalendářních měsíců za poslední 2 roky. Vzhledem k tomu, že v průběhu rodičovské jste byla zaměstnaná, tak byste tuto podmínku měla splňovat (i s ohledem na to, že samotná péče o dítě, až do jeho 4 roků, se považuje za náhradní dobu…
Z odstupného se určitě podpora nedá spočítat. Podpora se počítá buď z průměrného výdělku (platu/mzdy) nebo případně z pravděpodobného výdělku nebo z průměrné mzdy v ČR. To, na jak vysokou podporu v nezaměstnanosti budete mít po skončení rodičovské nárok, závisí na tom, jak bude ukončen pracovní poměr. Pokud byste ukončila pracovní poměr k datu skončení rodičovské dovolené – například dohodou, tak se vám podpora v nezaměstnanosti bude počítat z průměrné mzdy v ČR a bude…
Vzhledem k tomu, že vaše zaměstnání bylo ukončeno již v průběhu rodičovské, pak se vám podpora v nezaměstnanosti bude počítat z průměrné mzdy. Na podporu v nezaměstnanosti nárok mít budete. Doba péče o dítě (až do jeho 4 roků), se vám pro účely podpory v nezaměstnanosti započítá jako „náhradní doba zaměstnání“. Budete tak splňovat základní podmínku minimální doby účasti na důchodovém pojištění 12 měsíců za…
Pokud po skončení rodičovské dovolené dostanete standardní výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou a s odstupným, pak by se vám podpora v nezaměstnanosti po skončení rodičovské, měla počítat z tohoto příjmu ze zaměstnání. Výši podpory si můžete spočítat například zde. Pozor ale na to, že se na Úřad práce musíte dostavit nejpozději do 3 pracovních dní od ukončení pracovního poměru. Resp. vzhledem k aktuální epidemii je…