Během neschopenky (bez ohledu na délku), vás zaměstnavatel rozhodně nemůže „jen tak vyhodit“. Během pracovní neschopnosti, zakazuje zákoník práce výpověď z běžných důvodů, jako je nadbytečnost, organizační důvody, apod. Výpověď během neschopenky, je možná jen ve zvláštních případech. Například, pokud by docházelo k zániku firmy nebo její části. Nebo pokud by se firma stěhovala do jiného města, a další podobné výjimky. Druhá věc je ta,…
Na nemocenské dávky (kam spadá i peněžitá pomoc v mateřství), je nárok i po skončení zaměstnání. Pro běžnou nemocenskou, je po skončení zaměstnání ochranná doba 7 kalendářních dní. Pro peněžitou pomoc v mateřství, je po skončení zaměstnání ochranná doba až 180 dní. Důvod pro ukončení zaměstnání (jestli je to dohoda, výpověď od zaměstnance nebo výpověď od zaměstnavatele), nehraje u ochranné doby, žádnou roli. Délka ochranné doby 180…
Pokud budete v době před porodem a po porodu nezaměstnaná, pak se vás mateřská dovolená nijak netýká. Mateřská dovolená (tak jak ji definuje zákoník práce), je pracovní volno poskytované zaměstnavatelem ženám, po dobu 28 nebo 37 týdnů, v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě. Pokud nebudete zaměstnaná, tak ani nemůžete mít dovolenou … Něco úplně jiného, je ale případný nárok na peněžitou pomoc v mateřství. PPM („mateřská“)…
Váš zaměstnavatel, „může přemýšlet, o čem chce“ – faktem ale je, že během vaší neschopenky, nebo následně po dobu mateřské dovolené a rodičovské dovolené, vám nesmí dát výpověď (kromě velmi specifických důvodů). Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto…
Ve zkušební době vám zaměstnavatel nedává výpověď, ale jedná se o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, může jak zaměstnavatel, tak i vy učinit i bez udání důvodů a téměř kdykoliv (viz dále). Jedinou výjimkou je situace, kdy byste byla v pracovní neschopnosti. Pak s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr ve zkušební době, během prvních 14 dní neschopenky. Od 15…
Zaměstnavatel vám určitě nemůže „dát“ dohodu o ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel vám může nabídnout ukončení pracovního poměru dohodou – pak byste s tím ale musela souhlasit, což nemusíte. Dohoda o ukončení pracovního poměru předpokládá, že se na něčem vzájemně dohodne. Pro vás by to ale nebylo moc výhodné. Po ukončení rodičovské dovolené, by vás měl zaměstnavatel zařadit na pracovní pozici, podle toho, co máte uvedeno…
Celé to může být trochu složitější. Je pravda, že délka ochranné doby (pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství), je maximálně 180 dní. A že pokud poslední zaměstnání, ve kterém byla žena těhotná, trvá kratší dobu, tak délka ochranné doby odpovídá délce zaměstnání (tj. u vás 92 dní). Je ale otázka, jestli vaše přítelkyně nebyla těhotná, už během předchozího zaměstnání (které bylo ukončeno na konci…
Jako těhotná máte v zaměstnání určitě nárok na určité úlevy. Hovoří se o tom přímo v Zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), a v dalších souvisejících předpisech. Zákoník práce mimo jiné hovoří o tom, že zaměstnavatel má povinnost převést těhotnou ženu na jinou práci nebo jí neukládat práce, které by mohly ohrozit její těhotenství – viz především paragraf 41 a 238: § 41 Převedení na jinou práci (1)…
Abyste měla nárok na „mateřskou“ (resp. peněžitou pomoc v mateřství), pak musí být splněno několik podstatných podmínek. Tou první je to, že v době případného vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), budete splňovat podmínku minimální účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Viz paragraf 32, zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.): (2) Podmínkou nároku na…