Aktuálně se řeší větší změna zákoníku práce. Připravuje se prodloužení zkušební doby, nebo změny u výpovědi. Mluví se o zkrácení výpovědí doby jenom na jeden měsíc, nebo dokonce o možnosti výpovědi bez důvodu. Jedna z připravovaných změn, se týká i dětské práce. Nově by mohly na brigádu děti už od 14 roků. Ale jenom o letních prázdninách. Nyní mohou dětí pracovat nejdříve od 15 roků….
Během roku 2023, prosadila vláda velký konsolidační balíček, která toho mění opravdu hodně. Většina změn, začne platit už do začátku roku 2024. Změny, které se mají týkat placení sociálního pojištění u dohody o provedení práce (DPP), ale budou platit až od 1. července 2024. U dohody o provedení práce (DPP), kde se nyní platí pojištění při příjmu nad 10 000 Kč, by se od poloviny roku…
Zálohy na sociální a zdravotní pojištění pro OSVČ, se zvyšují téměř pravidelně každý rok. Další zvýšení nás tedy čeká hned od začátku roku 2024. Od ledna se zvyšuje jak sociální, tak i zdravotní pojištění. Mění se i řada dalších údajů, které jsou důležité pro podnikatele (OSVČ, živnostníky). V roce 2024, bude zvýšení sociálního pojištění opravdu velké. Může za to vláda, která chce, aby podnikatelé více…
Dohoda o provedení práce (DPP), je typ pracovní smlouvy, která se ideálně hodí pro různé krátkodobé brigády. U dohody DPP je jenom minimum „papírování“. Pracovat se dá i jen pár hodin. Nebo mít dohodu sjednanou jen na jeden víkend, nebo na jeden týden o prázdninách. Při příjmu do 10 000 Kč se neplatí ani sociální a ani zdravotní pojištění. Platí se pouze daň 15% (a i…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se často využívá pro různé brigády, přivýdělky, nebo i jako alternativa ke zkráceným úvazkům v zaměstnání. Pro DPČ platí zjednodušené podmínky (není zde taková ochrana jako u pracovního poměru – například výpovědní lhůta, je jen 15 dní). Na rozdíl od dohody o provedení práce (DPP), není u DPČ omezení na 300 hodin za rok. Na DPČ je možné pracovat i dlouhodobě…
V zaměstnání může vznikat nárok na dovolenou za celý kalendářní rok (pokud v zaměstnání u jednoho zaměstnavatele pracujete celý rok). Nebo i jen na poměrnou část dovolené, za odpracovanou dobu (například u nového zaměstnání, kde pracujete jen kratší dobu). Nárok na dovolenou, může vznikat, i když nejste v práci – za neschopenku (pracovní neschopnost), za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, za neplacené volno, nebo za dobu,…
Zálohy na sociální a zdravotní pojištění pro OSVČ, se zvyšují téměř pravidelně každý rok. Další zvýšení nás tedy čeká hned od začátku roku 2023. Od ledna se zvyšuje jak sociální, tak i zdravotní nebo nemocenské pojištění. Mění se i řada dalších údajů, které jsou důležité pro podnikatele (OSVČ, živnostníky). Záloha na sociální pojištění pro OSVČ, by se tak od 1. 1. 2023 mohla zvýšit o…
Podobně, jako v podstatě každý rok, i od 1. 1. 2023, se zvyšují minimální zálohy na zdravotní pojištění pro podnikatele (OSVČ, živnostníky). Ke zvýšení dochází kvůli růstu průměrné mzdy v ČR. Většina podnikatelů má povinnost platit alespoň minimální zálohu na zdravotní pojištění (výjimkou jsou například ti, kdo podnikají první rok a mají podnikání jako vedlejší činnost – zdravotní pojištění za ně platí zaměstnavatel nebo stát). Minimální…
Od začátku roku, obvykle dochází ke zvýšení minimálních záloh na zdravotní a sociální pojištění (nebo i nemocenské pojištění), které si musí povinně platit všichni podnikatelé. Nejinak je tomu od začátku doku 2021. Od 1. 1. 2021 dochází ke zvýšení minimálních plateb. Týká se to jak OSVČ hlavních, tak i těch kdo mají podnikání jen jako vedlejší činnost. Minimální zdravotní pojištění pro OSVČ 2021 Minimální zdravotní…